近年来，凤县认真践行新时代党的组织路线和新时代好干部标准，坚持事业发展需要与干部成长进步相统一，进一步建立健全干部教育培养选拔机制，注重在实践中检验和提升干部能力素质，努力为县域经济社会高质量发展选贤筑基聚力。
坚持把思想淬炼作为首要任务。坚持把“学思想”作为党委（党组）会议第一议题、集体学习第一主题、干部培训第一主课，健全落实“四个以学”长效机制，自2024年以来先后举办“凤县大讲坛”、优秀中青年干部培训班、党的二十届三中全会精神专题培训班等11期，不断提升全县领导干部理论素养和专业素能。扎实开展党纪学习教育，抓实学习研讨、警示教育、解读培训，累计举办读书班70余期，开展专题辅导、纪律党课、交流研讨等活动1000余场次，全县各级党组织和党员干部学纪知纪明纪守纪意识不断增强。
坚持把实践锻炼作为有效途径。遵循干部成长规律，注重在关键岗位、吃劲岗位、重大活动、重要工作等急难险重任务中培养锻炼干部，大力实施“四个一批”工程。2024年以来，先后选派20多名干部参与省市巡视巡察工作，选送1名优秀年轻干部赴江苏徐州挂职锻炼，下派130余名干部担任脱贫村、乡村振兴任务重的村和党组织软弱涣散村“第一书记”和工作队员；新提拔任用的12名科级干部和新招录的37名公务员分期分批到信访一线进行实践锻炼，促进他们在急难险重任务中经受磨炼，在实践实干中脱颖而出。
坚持把正向激励作为重要保障。着力完善干部选拔培养链，制定出台《关于在干部选拔任用和职级等级晋升中坚持“五注重、五优先”工作措施》《凤县年轻干部发现培养选拔使用若干措施》等文件，进一步鲜明重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，建立100名优秀干部信息库，为优化资源配置、统筹培养使用打好基础，每年有计划地从中选配专业化优秀干部进入镇和县级部门领导班子，有效激发干部队伍“一池活水”，广大干部干事创业热情明显高涨。
供稿：凤县县委组织部
