近年来，汉滨区委组织部坚持把党员干部教育培训作为加强党员干部队伍建设的重要途径，以“三抓三促”为抓手，助推全区干部教育培训全员覆盖、一体推进。
抓机制健全，促管理规范。定期召开全区干部教育培训成员单位联席会，制定出台《汉滨区干部履职能力培训“1+4”实战课堂工作方案的通知》《关于开展以考促学提高干部学习能力工作的通知》和《关于进一步做好全区以考促学工作的通知》等，通过分类建立测试题库、创新举措抓学习、精心组织评估测试、强化监督结果运用，促进干部教育培训管理有力有序。2024年，组织开展理论测试16次，印发题库4套，440余名长期处于“三亮三评三运用”第一方阵的干部和1190名培训学员参加考试。
抓精准施教，促培训质效。以岗位和干部需求为出发点，加强培训需求调研，及时了解掌握培训需求，制定2024年度干部教育培训计划，建立年度干部教育培训工作台账，进一步推动培训内容精准化、培训效果最大化。按照分层分类要求，通过“请进来”和“走出去”的方式，精心组织全区党员干部参加教育培训，切实增强培训的感染力和吸引力。2024年以来，组织全区各镇办、部门参训学员12批次600余人次赴枫桥干部学院等8地开展培训；区内共开展培训7批次，培训覆盖3500人次。
抓结果评估，促训以致用。结合“三亮三评三运用”绩效考核机制，结合平时考核、专项检查、随机调研等，定期对测试成绩进行通报，将考核结果作为干部评优评先、选拔任用的重要依据。深化干部培养锤炼“四个一批”工程，有计划地组织干部到重大任务重大斗争一线淬火、岗位锻炼，切实做到以学促训、训用结合。近年来，先后提拔重用335人次、晋升职级1339人次、评选“担当作为好干部”132人，79名干部暂缓晋升职级，组织年轻干部到“三区”“四办”“五个一线”实践历练，6名科级领导赴常州武进、西安雁塔挂职锻炼，有效激励广大干部干事创业活力。
供稿：汉滨区委组织部
