近年来，淳化县严格落实干部教育培训工作有关要求，探索推进科级及以下干部教育培训学分登记管理工作，充分调动了干部参加教育培训的积极性，有效解决了教育培训考核评估难的问题，干部教育培训工作质效显著提升。
科学设置评分细则。围绕干部全年参加专题培训、集体学习、党性体检、网络学习、干部上讲台等10个方面内容分类设置分值，根据学习培训不同形式和要求，细化制定不同的学分标准和认定依据，通过对学分登记内容在0.5学分至40学分之间进行差异性赋分，并规定单项最高分的方式，有效解决干部参加教育培训考核评估难的问题。
严格规范评审程序。根据干部年度培训学习情况，通过个人申报、所在单位初审认定、学分公示、组织部门抽检等环节组织实施。干部根据个人年度参加学习培训情况，如实填写《淳化县干部教育培训信息登记表》，并提供相关佐证资料；各单位对照全县干部教育培训学分评定规则对干部填写内容进行检查核实，进行梳理汇总和公示；县委组织部每季度在每个单位随机抽取一名干部学分登记情况进行检查核实，年底对各单位学分登记汇总情况和季度公示情况进行考核检查，确保学分登记工作落到实处。
强化考核结果运用。每年底对干部教育培训学分登记管理落实较好的10个单位和50名干部进行通报表扬，对其中的优秀典型和先进经验进行总结推广；对学分考核结果不合格的领导干部，当年年度考核不得确定为优秀等次；对未按规定履行职责的单位，由县委组织部责令其限期整改，倒逼单位重视教育培训、干部积极参加培训，汇聚干部教育培训合力、提升干部教育培训质效。
（供稿：淳化县委组织部）
