2024年以来，汉阴县委组织部持续推进“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设，坚持以“三学三练三强”，锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的硬核组工队伍。
“三学”确保政治过硬。坚持把讲政治作为第一要求，锤炼组工部门忠诚担当的“硬肩膀”。学创新理论，夯实信仰根基。坚持“第一议题制度”，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、全国全省全市组织工作会议精神等重点内容，依托集中学习、研讨交流等方式，通读原文、精学要义、知信合一，教育引导组工干部自觉将忠诚拥护“两个确立”、坚定做到“两个维护”内化于心、外化于行。累计开展集中学习51次，交流分享28人次。学习先进经验，强化本领担当。紧盯组工干部知识薄弱点、经验短板区、能力短缺项，拓展现场教学活动，依托“三会一课”、主题党日、固定学习日等活动载体，利用市内县外红色教育基地、廉政教育基地等现场教学资源，开展“守正创新担使命 奋楫笃行续新篇”等党性教育活动12期，优选10名年轻干部到江苏溧阳、江西井冈山等地学习，推动年轻干部在潜心学、用心悟中提升眼界、拓宽思路。学党规党纪，严守政治纪律。扎实开展党纪学习教育，通过学《条例》原文、上纪律党课、读党内法规等方式组织全体干部加强纪律规矩学习。运用典型案例和身边人身边事开展警示教育，引导组工干部把纪律规矩内化为政治自觉，不断擦亮公道正派的“金字招牌”。今年以来，观看警示教育片6次，听取负面典型案例通报9次，撰写警示教育心得体会26篇。
“三练”确保能力过硬。坚持把能力素质作为检验组工干部的标尺，在比学赶超中提升组工干部“三能”。讲台开训，练“开口能讲”的能力。持续办好“组工讲坛”，采取“全员参与、轮流讲学、领导点评”的方式，讲业务帮助组工干部吃透文件政策、讲思路帮助提升工作方法、讲收获帮助拓展学习效果。同时，鼓励支持干部参加各级主题演讲、风采展示、“擂台比武”等竞赛活动，不断提升组工干部理论素养和表达能力。累计开展讲坛活动6期，1名年轻干部获聘陕西省“新时代文明实践宣讲师”，获全省文明实践演讲比赛二等奖。帮带参训，练“提笔能写”的能力。深化“导师帮带”制度，结合职责分工、个人专长、适应能力，采取1名分管领导+1名业务骨干联合帮带的方式，为每名新进组工干部配备成长导师，全方位教政策、教思路、教方法。聚焦补齐组工信息短板弱项，实行“月通报、季统计、年总结”工作机制，建立文稿点评、重要文稿会商机制，组织干部参加公文写作、群众工作、乡村振兴、党务知识等专题培训班，提升干部专业思维能力、总结提炼能力、文字功底能力。赛场实训，练“遇事能办”能力。打造岗位“练兵场”，开展“见习支部书记”活动，各股室轮流主持机关例会，从会议筹备、会议实施、工作安排、会议小结进行全过程“包办”。耕好一线“蹲苗田”，在充分征求干部个人意愿的基础上，通过选派干部驻村、安排选调生到村任职、参与上级部门重点任务、股室轮岗交流、外出培训等途径，推动干部主动当“热锅上的蚂蚁”，不断提升驾驭复杂局面和应急处突能力。
“三强”确保作风过硬。以“作风建设永远在路上”的自觉，强化担当意识，树立真抓实干的良好作风。强化狠抓落实的自觉。实行“周汇报、月评比、年晾晒”措施，班子成员每周听取各股室工作推进情况、每月明确工作重点、年底评比评先，激发组工干部干事创业精气神。建立沟通协调机制，进一步明确各办公室工作职责，细化工作人员岗位职责，加强协作配合，对工作任务完成情况不理想的，由部领导班子组成督查组，对相关责任干部进行提醒谈话，找准工作滞后的原因症结，及时改进提高工作效率。强化严守纪律的自觉。坚决落实中央八项规定，不断简化和规范各类公务接待活动，严格规范部机关公务用车管理，健全差旅报销、组织生活、值班考勤纪律、请销假等14项管理制度，形成制度管人、管事、管财的常态长效机制，教育引导组工干部以优良纪律作风保障组织工作落实见效。强化为民服务的自觉。全面落实“双报到”工作制度，组织党员干部进社区，认领群众“微心愿”，将服务送到群众“家门口”，开展志愿服务活动共计36次，认领和实现群众“微心愿”16个，切实发挥好党员先锋模范作用。持续强化联村包户工作，扎实开展环境整治、走访慰问、法律宣传等入户走访活动，面对面收集群众建议意见，用心办理民生实事8件，争取项目6个，协调资金99.5万元，帮扶成效得到镇村干部和包联群众的一致好评。
（供稿：汉阴县委组织部）
