今年以来，府谷县围绕新时代干部教育培训要求，聚焦事业所需、岗位所用、干部所缺，创新发挥党校主阵地作用，坚持铸魂聚能、守正创新，推动干部教育培训不断提质增效。
立足“三化”求创新，干部培训走深走实。围绕“课堂设置、师资力量、培训对象”统筹发力，推动干部培训往深走、往实走。一是课堂设置特色化。推行“红绿蓝三色课堂”，采取“线上＋线下”“远程＋现场”方式，按照1个主会场和若干个分会场的“1+N”方式开展培训，让干部培训不枯燥、有特色。二是师资力量专业化。推行专家讲理论、领导讲县情、部门讲政策、标杆讲经验、研讨讲对策，打造既接“天线”又接“地气”的师资队伍，让干部培训不随意、更专业。三是培训对象多元化。制定培训规划，采取“主体班次+专题班次+基层宣讲”模式，分层分类培训科级领导干部、基层党组织书记等，今年举办中青年干部等主体班次12期，参训人数4411人次；加大新时代基层干部培训力度，今年举办“乡村振兴”“国有企业领导干部”等专题培训班17期，共培训3710人次。
立足“三聚”求创新，干部培训入脑入心。坚持“铸魂、壮骨、提能”协同推进，推动干部培训既入脑、也入心。一是思想教育聚魂。把党性教育、作风建设等融入培训全过程，通过集中轮训、专题研讨、分层宣讲、线上教学等形式，引导党员干部深化思想认识、坚定理想信念、推进作风建设。二是政治教育聚神。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神做为首要政治任务，以党的政治建设统领干部培训，潜心开发《中国共产党百年辉煌》《府谷党史》等5堂主课，推出《让爱成为永恒的承诺》等6堂党校公开课，实现政治教育聚神。三是专业教育聚能。坚持按需施训原则，围绕乡村振兴、生态环保、党建引领基层治理等制定培训内容，开设段寨村、高粱村集体经济，泰达循环经济，西尧沟综合治理等现场教学课程，为干部提供合理量化、科学配比的标准化“套餐”，不断提升领导干部专业能力。
立足“三精”求创新，干部培训见行见效。围绕“教学、管理、实践”精准高效，推动干部培训见行动、见效果。一是精选教学方法。将教学方式从灌输式向研究式、讲授式、案例式、模拟式、体验式过渡，形成以理论辅导为支撑、现场教学为依托、沉浸式体验为主体的培训模式，让学员从“要我学”转变为“我要学”。二是精简教学管理。探索“智慧干教”新模式，建立“云课堂”，设置智慧评课、精品微课、智慧点餐等8项功能，高效节约了人力和时间。推行班前会，精准划分班主任和管理骨干；推行班后会，总结经验不足，确保再训零失误、无差错。三是精进教学实践。高度重视实践锻炼，选派370余名党员干部参与急难险重任务，选派92名党员干部到乡村振兴重点村担任第一书记等，力促受训干部在服务高质量发展前沿砥砺成才。
供稿：府谷县委组织部
