近年来，泾阳县将培养高素质专业化年轻干部队伍放在突出位置，着力抓好年轻干部队伍建设、思想淬炼、实践锻炼三个关键点，打造一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。
聚焦事业需求，在队伍建设上“出实招”。着眼发展需求，制定完善年轻干部培养中长期规划。根据编制计划和用人需求，坚持“公平”“择优”用人导向，科学设置招录条件，多渠道引进青年人才，优化年轻干部队伍结构。将年轻干部按学历、专业、年龄、工作经历等信息分类型、分层次梳理，摸清人员特点规律，打造年轻干部信息储备库，常态化对职级晋升工作台账更新维护，及时掌握各层级职数配备情况，深入挖掘晋升增量，合理预留使用空间。完善干部考核评价体系，注重实绩、实干、实效，对年轻干部全面、客观考评，注重年轻干部在急难险重任务中的表现，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。
加强党建引领，在思想淬炼上“见实效”。通过集中培训、理论研修、专题研讨等形式，组织干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不断把学习教育引向深入。将党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等纳入周例会、理论学习中心组集体学习会议内容。通过微信公众号推送《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规政策学习卡片内容27期，围绕公务员职务与职级并行和事业单位职员等级晋升相关政策进行专题业务培训。建立年轻干部谈心谈话机制，领导干部定期与年轻干部进行沟通，及时对发现有苗头性、倾向性问题的年轻干部进行干预纠正，进一步筑牢干部底线思维，上紧干部思想“发条”。
注重能力提升，在实践锻炼上“下实功”。立足本职岗位，通过在岗位上解决业务难点、工作堵点，不断提高年轻干部处理复杂问题和复杂矛盾的实际本领，推动年轻干部尽快成长为工作上的“行家里手”。根据干部成长需求制定课程内容，已举办“泾”锐大讲堂4期，选拔70名干部参加“泾锐之师·青训营”，举办青苗学堂5次，现场观摩6次，全面提升年轻干部业务工作水平。紧扣工作中心任务，以挂职锻炼的方式，安排年轻干部到招商引资、项目建设、国土规划等岗位历练，锤炼工作作风，提升能力素质。让年轻干部在具体工作中积累更多工作经验和方法，有效提升履职尽责能力。
供稿：泾阳县委组织部
