培养选拔优秀年轻干部是建设高素质干部队伍的重要基础性工程，是关系党和人民事业后继有人、代代相传的重大战略任务。今年以来，铜川市印台区坚持把培养年轻干部作为干部工作的重中之重，精心施策、精准发力，持续锻造堪当重任的年轻干部队伍。
突出理想信念“引”。印台区始终把思想政治建设摆在年轻干部教育培养首位，持之以恒抓好年轻干部的理想信念教育和党性教育。在全区新任科级领导干部进修班、公务员初任培训班等班次上精心开发《初心点亮人生的明灯》等精品理论课程，深耕本地红色资源，结合红二方面军在陈炉拍摄反映革命战争年代的老一辈革命家艰苦奋斗历程的电教片《印记》，组织年轻干部集中观看，安排年轻干部赴照金、郭秀明现场教学点等开展现场教育86批次780余人次，引导年轻干部上好第一堂必修课。
突出业务培训“学”。按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，围绕年轻干部在新质生产力发展、重大项目建设、招商引资、服务群众等方面的短板弱项，量身定制年轻干部能力培训班，通过年轻干部上讲堂、技能比武等活动，全方位提升年轻干部干事创业的本领和能力。聚焦现代金融、数字经济等发展课题，坚持“请进来讲、走出去学、到现场看”相结合，邀请知名专家学者举办专题辅导培训2批次，赴江苏、浙江等地开展理论和业务培训8期60余人次，补齐年轻干部业务短板。
突出担当实干“炼”。坚持“刀在石上磨、人在事上练”的干部培养理念，坚持把基层一线和急难险重岗位作为年轻干部实践的“主战场”，建立“下沉磨炼+交流历练+挂职锻炼”机制，先后选派80余名年轻干部参与国卫巩固提升、乡村振兴、巡察督导等工作，2名干部到盐城市亭湖区挂职锻炼，安排18名选调生到村任职，增强年轻干部综合素质。推行年轻干部“一对一”“老带新”培养帮带制度，在选调生中落实区级领导班子成员、选调单位领导、乡镇领导和村干部与选调生“4+1”联系帮带，在日常工作中手把手传授与群众打交道的技巧、处理复杂事务的方法等，助力他们尽快成长、提升本领。
突出纪律作风“管”。紧盯日常管理，健全完善与年轻干部“零距离”“一对一”谈心谈话制度，及时了解其思想动态、工作状态，为年轻干部释疑解惑、加油鼓劲。建立年轻干部成长纪实档案，经常性开展跟踪回访，对表现优异的干部给予正向激励，用足用好公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升政策，落实好带薪休假、探亲等制度，不断激励年轻干部干事创业、开拓进取。同时，加大对到村任职干部的跟踪问效力度，让年轻干部在监督“探头”下踏实工作、规矩做事。
供稿：铜川市印台区委组织部
