近年来，汉滨区紧紧围绕干部队伍建设工作新任务、新要求，深入贯彻落实全国和省、市干部教育培训工作会议精神，以“三强化”为抓手，推动干部教育培训工作走深走实。
强化政治历练，铸牢思想之魂。抓好基本培训。按照“分级分类、全面覆盖”原则，组织举办党的创新理论、党纪学习教育等读书班等培训班23期，通过“线上+线下”相结合方式，培训干部3.4万人次。抓好红色教育。依托本地红色资源和历史文化资源，探索建立“五个课堂”，开发精品线路，将中心城区及5个镇的9处红色教育基地串联成珠，让干部走进红色基地，接受红色教育。近年来全区共组织开展各类研学活动81场次，2500余名干部接受教育。抓好日常学习。在“汉滨融媒”“汉滨先锋”微信公众号开办“学习专栏”，定期推送理论知识和业务知识题库，供全区干部学习。在区委党校建立干部教育培训理论知识测试教室，坚持“以考促学”，倒逼干部抓好个人自学，目前共组织理论知识测试16场次，1600余名干部参加测试。
强化专业训练，夯实能力之本。坚持调研先行。定期召开干部教育培训工作联席会议，听取成员单位意见建议，对重点行业人群进行问卷调查、实地走访，了解培训需求，科学制定培训计划。注重专题培训。围绕“四能”型干部打造和乡村振兴、基层治理、高质量发展等专题，先后邀请12名省、市领导干部、专家教授、先进典型到我区“点对点”开展业务培训，组织选调700余名干部到沿海发达地区、国内知名高校参加专题培训。加大行业部门培训指导力度，督导宣传、应急、农业、发改、教育、卫健等15个部门每年高质量完成系统内干部的业务培训。灵活培训方式。积极探索新时代干部教育培训工作新形式、新路径，将理论讲授、政策解读、案例教学、研讨互动、现场体验、实践分享贯穿培训全过程，组织开展干部座谈会、演讲比赛、辩论赛、笔会、户外素质拓展等文体活动，推动干部通过“比学赶超”成长为工作领域的行家里手。
强化实践锻炼，拓宽行动之路。结合干部专业特长、工作经历等，选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、城市创建和信访维稳等一线摔打磨炼，让干部在基层一线“练真功”。选派36名党政干部、526名专业人才到对口协作地区挂职历练，学习借鉴外地在产业发展、科技创新、富民增收、生态环保、文化传承、对外开放等领域的创新经验做法，让干部在发达地区“取真经”。探索建立年轻干部“1+3”导师培养帮带机制，为39名选调生和520名新招录公务员建立干部成长纪实档案，通过面对面、手把手、脚跟脚引导年轻干部走正道、守大道，少走弯路、健康成长，让干部在导师身上“学真方”。
供稿：汉滨区委组织部
