为进一步加强村（社区）“两委”干部队伍建设，优化村级干部梯队结构，柞水县科学谋划，全链条建强村级干部队伍，为基层党组织的高质量发展注入“源头活水”。
压实责任链，精准分析研判。一是客观全面开展村班子运行情况评估。成立由联镇包村县级领导任第一组长，各镇（街道）党（工）委书记任组长，包联村的党政班子成员任副组长，熟悉党建工作的干部为成员的专项研判工作小组65个，“村村到”开展分析研判工作。二是严密组织抓推进。通过个别谈话、民主测评、入户走访、实地查看、查阅资料等方式，聚焦“能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映”五大方面内容进行综合研判。三是扎实整改抓落实。成立县级核查组3个，深入镇村，围绕评估内容和目标任务，及时发现、解决研判中存在的问题。建立问题整改工作台账，收集分析研判反馈问题3大类、24个，制定整改措施12条。
拓宽培养链，储备后备力量。一是挖掘培养包括外出务工经商人员在内的本乡本土人才43人，充分发挥农业农村、教育、人社、退役军人、工商联、共青团等部门职能作用，动员“四类人员”中的优秀人才动员回来。二是按照“双好双强”标准选人，对拟纳入后备力量的优秀人员“面对面”深入谈话了解，经各镇（街道）包村领导牵头初审、县委组织部会同镇（街道）综合研究、县级部门资格联审等环节层层筛选把关，坚决杜绝受过刑事处罚、涉黑涉恶等问题人员进入后备力量队伍。三是在后备力量研究确定后，建立柞水县村党组织书记后备力量培育台账，安排有经验的镇（街道）干部和优秀村书记结对帮带，目前共形成帮带对子130对，对目前没有在村级岗位的17名后备力量组织跟岗锻炼，并实行动态管理。
夯实保障链，提高岗位预期。一是完善村干部绩效报酬与村集体经济收益挂钩机制，每年评选经济发展强村10个，对发展农村集体经济作出突出贡献的个人进行奖励，树立“多劳多得、激励先进”的鲜明导向。二是严格发放村干部补贴，提高村干部基本报酬并建立正常增长机制。落实村干部养老、医疗、人身意外伤害保险，以及体检、带薪休假等待遇。三是实行“千名领跑人”学历提升计划，创新学习方式，以线上教育为主，确保村干部学习无需脱产离岗，最大限度为村干部接受教育提供便利，目前已参与学历提升计划116人。
供稿：柞水县委组织部
