近年来，安康市汉滨区不断探索创新、健全机制，聚焦“三结合”全面加强新录用公务员教育培训工作，为建设高素质专业化公务员队伍打好坚实基础。
坚持课堂教学与现场教学相结合。围绕“谁来讲、讲什么、怎么讲”的问题，科学设置理论辅导、区情介绍、经验交流、现场教学等模块，综合运用案例式、模拟式、讨论式、体验式等教学方式。采取以本区教师为主，聘请上级党校和区级领导及党政部门领导干部、专业技术人员授课，并设立优秀镇（街道）党（工）委书记讲坛、让“明星”村支书现身说法等方式，实现师资队伍向“复合型”的转变，增强培训的实效性和指导性。坚持“请进来+走出去”的灵活教学模式，除常规的课堂教学以外，还组织到区内牛蹄岭战斗遗址公园、张明俊先进事迹展室、区检察院预防职务犯罪警示教育基地和区外的白河县“三苦”精神教育基地等现场教学点开展党性教育、廉政教育，通过亲身感悟，接受思想洗礼，锤炼党性修养，增强廉洁意识。
坚持教师讲授与学习研讨相结合。突出针对性、实用性，邀请省委、市委党校专家教授讲理论，领导干部讲党课、讲区情、讲业务，安排镇村干部讲故事、谈经验，优秀公务员代表诉体会、说感悟；同时，精心组织开展学员讲坛、小组研讨、读书沙龙等多样形式的学习研讨活动，围绕“努力做新时代让党放心、让人民满意的高素质专业化公务员，在强国建设、民族复兴新征程上留下许党报国的奋斗足迹”、“如何做一名新时代合格公务员”等主题交流体会感悟、碰撞思想火花，进一步明晰干事创业思路。
坚持集中学习与实践培育相结合。坚持以解决初任公务员思想困惑和提高能力水平作为出发点和落脚点，一方面，高质效办好集中脱产学习，注重问题导向与成果提高相融合、总结经验与谋划工作相统一，积极引导新录用公务员真正实现把学习培训的成果转化为明确工作的目标、谋划工作的思路、推动工作的方法、落实工作的措施。另一方面，抓长做实日常实践培育，注重引导新录用公务员把集中学习转为经常学习，把被动学转为主动学，把“要我学”转为“我要学”，探索建立年轻公务员1名导师帮带、1份成长纪实档案、1套帮带计划、参与1次急难险重任务、每年至少1次集中轮训“五个一”管理培养机制，并将培养效果与帮带导师绩效考核加减法挂钩，通过思想上引、工作上带、火线上炼，帮助年轻干部少走弯路、健康成长。
供稿：安康市汉滨区委组织部
