近年来，宝鸡市金台区围绕服务高质量发展总目标，坚持突出政治引领，丰富教育形式，整合教育资源，注重学以致用，着力念好“常、活、质、实”四字诀，持续提升干部队伍“八大本领”和“七种能力”，为推动全区高质量发展提供了坚强的组织保证和智力支撑。
突出政治引领，在常字上下功夫。坚持经常抓、抓经常，严格落实“第一议题”制度，建立健全“四个以学”长效机制，推动党的理论武装走深走实。区委常委会定期听取干部教育培训情况汇报，加强协调指导，严格标准要求，确保干部教育培训高站位、高标准、成效好。研究印发《干部教育培训工作条例》《党员教育培训五年规划》，指导镇街和部门抓好贯彻落实，确保干部教育培训有章可循、稳步推进。结合开展主题教育、党纪学习教育等集中性教育，举办党纪学习教育16期，开展“书记讲党纪党课”600余场次，观看警示教育片1300余场，实现767个党组织、22000余名党员干部教育培训全覆盖。充分发挥区委党校主阵地作用，先后累计举办领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想轮训等系列主体班次46期，培训党员干部8000余人次，区级各系统、各领域累计举办各类培训班249期，累计培训46500人次，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。
丰富教育形式，在活字上求创新。积极探索形式灵活、富有成效的培训方式和教育模式，坚持“走出去”与“引进来”相结合，大力开展高质量发展“东部行”活动，聚焦“数字经济”“开放型经济”等实用课题，先后选调260余名党员干部到上海、深圳等发达地区学习取经。组织镇街领导班子成员、村党组织书记、村干部、驻村干部等500余人到兄弟县区参观见学，精准选调310余名干部到高等院校、省市委党校学习深造。邀请中央和省市委党校专家教授来区传经送宝，举办高质量发展“双周讲座”等专题培训31期，累计培训4200余人次。坚持“线上与线下”相结合。充分利用陕西干部网络学院网络学习平台，督促干部线上学习，建好用好金台融媒体、金台先锋、金台发布等公众号平台，开设学习专栏，确保干部掌上可学，实现教育培训触角全方位延伸。
整合教育资源，在质字上重提升。持续强化软硬件建设力度，为提升教育培训质量夯实基础保障。加强干部教育培训机构建设，初步建成了以区委党校为主阵地，长乐塬工业遗址保护中心、西建非公党建学院等特色资源为支撑的干部教育培训机构体系。其中，长乐塬被命名为全市现场教学点，西建非公党建学院为西北唯一非公领域培训实训基地。注重党校干部队伍建设，择优选配熟悉党校教学、具有教学经历的干部进入校领导班子，先后招录选调13名干部充实区委党校师资力量。建立师资力量库，加强交流合作，聘请省市委党校22名专家名师为区委党校“外聘名师”，不定期进行传帮带教，提高教师队伍专业化水平。注重精品课程开发，区委党校累计储备党的理论教育、党性教育、专业能力教育等专题课程40个，紧扣省市委党校理论研讨会和全区高质量发展需要，全员开展专题调研和课题攻关，撰写理论文章71篇，党校科研水平位居全省县区党校系统第一方阵。
强化学以致用，在实字上见成效。坚持以干促学，学用相长，加强实践锻炼，运用好岗位实践平台，推动学习成果转化。探索推行揭榜挂帅一线练兵机制，坚持谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁能成才谁先上，按照主动请缨、组织优选、沙场点将相结合的方式，选派1700余名干部到疫情防控、驻外招商小分队、征地拆迁、乡村振兴等急难险重一线实践锻炼，安排450余名科级干部担任企业服务专员“一对一”联企纾困，选派12名干部到株洲中车时代、株洲高新区等地学习锻炼，选派干部到扬州挂职，到省直部门锻炼。督促党员干部立足岗位开展“双报到”等活动，先后累计发布活动12472次，引导党员干部到社区一线化解矛盾、服务群众，实现干部锻炼与推动全区发展的双促进、“双丰收”。
供稿：宝鸡市金台区委组织部
