近年来，淳化县坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，精心谋划、综合施策、靶向发力，通过聚焦理论教育、能力提升和学用结合，不断推动工作进位、事业发展，提升干部教育培训工作实效。
抓牢内容“关键点”，夯实信念强根基。突出主题主线，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训“必修课”，进一步夯实干部理论功底、筑牢思想根基。注重把党性教育贯穿教育培训全过程，抓牢重点对象，淬炼政治品格。实施干部政治能力“培塑”工程，重点抓好“关键少数”和“后继有人”两方面。通过举办全县领导干部学习贯彻党的二十届三中全会专题研讨班，不断提高领导干部政治能力和领导能力，培训100余人。实施年轻干部成长成才计划，每年安排40余名表现突出的年轻干部到县委党校参加系统培训，持续加强中青年干部理想信念教育，激发干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力。
聚焦形式“切入点”，学深悟透增本领。结合领域不同、岗位各异的专业化培训需求，按照分级分类、分批分期培训的原则，坚持集中轮训和专题培训相结合、线下教学和线上自学相结合、“请进来”和“走出去”相结合，构建全覆盖、精准化的干部专业化培训体系，着力改进干部教育培训方式方法，除常规理论教学外，设置现场模拟、学员论坛、案例分析等新的教学模式，充分发挥现场教学生动实践作用，将培训课堂开在革命旧址、产业园区、田间地头，让培训工作有温度、接地气。2024年先后组织40余名新提拔任职科级干部和60余名公务员和事业干部开展综合能力素质提升培训，真正通过分类施策与差异定制，满足不同类别干部的知识短板和培训需求，构建干部教育培训新特色。
瞄准成果“落脚点”，学用结合提效能。坚持理论培训与实践锻炼相结合，促进培训成果转化，实现以学促干、学用相长。制定详细的培训管理制度，组织学员认真学习学员管理规定，切实加强纪律管理，把学风纪律教育作为开班“第一课”。落实“临时党支部+组织员”班级管理制度，在每期主体班次上建立临时党支部，挑选组织能力强、工作认真负责的党员兼任班委，加强监督干部学习情况，及时发现并纠正问题。制定《淳化县干部教育培训记录册》，对干部的课堂纪律、考核成绩、外出表现、调研成果、党性锻炼及后续培训情况、分享交流情况、阶段性工作总结等实时记录，将参训情况及时向所在单位反馈，由单位进行组织处理。
（供稿：淳化县委组织部）
