近年来，彬州市坚持新时代好干部标准，大胆探索，积极实践，坚持抓实学习培训、廉政教育、学用转化，加强对年轻干部的培育，用好“充电”法，为年轻干部施展才华“蓄能”。
抓学习培训，促进理论培训向深向实。面对需要常抓不懈关乎民生、民安的常态化工作，彬州市加强对年轻干部的学习培训，通过开设培训班、组织外出学习、下派挂职锻炼，以“现场教学+参观践学”“集中专题授课+分组交流研讨”相结合的教学方式，提供知识大餐，既让年轻干部积累知识，沉着积淀，提升理论素养，又让年轻干部积攒基层经验，提高实践能力。促使年轻干部的成才之路能在持之以恒、稳中求进中边学习、边总结、边推进。
抓廉政教育，促进廉洁思想入心入脑。彬州市聚焦年轻干部，前移监督关口，强化多部门联合的监督主体，延伸监督触角，通过调研座谈、谈心谈话等方式，精准发现年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，及时纠正提醒，堵塞年轻干部违纪违法漏洞。同时注重教育引导，帮助年轻干部坚定理想信念、树牢纪律规矩意识。督促年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，始终做到对党忠诚，进一步拧紧干部思想“安全阀”。
抓学用转化，促进实践课堂出彩出效。在陕西马栏干部学院举办彬州市年轻干部综合素能提升培训班，围绕基层党建、产业发展等方面，精准选定31个调研课题，组织33名培养对象围绕“撤县建市头5年怎么看、今后5年怎么干”为主题，举办“青春心向党·逐梦新征程”主题演讲赛。同时，选派2名干部赴江苏泰州挂职锻炼、4名干部参与巡察工作、28名干部赴基层一线挂职锻炼。不断推动年轻人开拓视野、增长才干，不断提高解决实际问题的能力。
供稿：彬州市委组织部
