今年以来，彬州市坚持问题导向、效果导向，紧盯干部教育培训重点难点堵点，对培训班次进行全周期管理和服务，全力推动干部教育培训工作走深走实、有形有效。
谋篇布局，确保党员培训工作“紧起来”。定“准”培训总基调，以组织需求和岗位需求为主导，建立需求调研机制、培训计划征集机制。年初在研判分析干部教育培训需求的基础上，紧扣市委、市政府中心工作，制定年度干部教育培训计划。按照“市级重点培训、党委普遍培训、基层兜底培训”的要求，建立培训计划备案管理制度，对各单位申报的培训计划进行调控，将培训资源向高价值目标聚拢。建立“两级联动”责任机制，精准调训学员，避免多头调训、重复培训、长期不训等问题发生，确保干部教育培训“月月有培训、季度有成效、全年全覆盖”，全力构建责任清晰、环环相扣、齐抓共管的责任体系。目前，在四川大学、陕西马栏干部学院等举办培训班10余期，培训干部600余人次，为干部履职赋能蓄力。
高效推进，确保党员培训“动起来”。筑“实”培训全过程，从各部门（单位）、相关行业部门骨干中，优选讲政治、有功底、懂实践的教学科研骨干，集中力量推出一批有特色、实用性高的精品课程，真正让干部教育培训与我市经济发展同频共振、与中心工作精准衔接。丰富培训的方式方法，合理安排“实战式”“沉浸式”“体验式”课程，把抽象的理论讲解变为具体的方法传授，让学员在真实事例、身边案例、熟悉情境中获启发、提能力，促进干部专业素质与实践能力“双提升”。推行“班主任、党支部书记、班长及其他班委”的“3+N”管理体系，营造“班主任负总责、党支部书记抓党建、班长做纽带、班委聚合力”的共同协作、自主管理的良好氛围。健全跟班管理制度，完善培训档案，近距离、多角度如实记载干部训前、训中、训后的情况和考核结果。
进阶提能，确保党员培训“跑起来”。深化研讨交流，探索“新路径”，持续开展政策解读、专题党课、乡村振兴等重点课题攻坚，组织“参观+座谈+分享”相结合的互学互比互鉴活动，不断拓宽干部受教育途径。坚持干而论道、以训促干、发挥实效，选派33名优秀的学员到乡村振兴一线、重点岗位交流锻炼，2名干部赴江苏泰州职锻炼，2名干部参与巡察工作，让干部“沉下去”“走出去”，多经历几次风雨、多见见世面，常态化帮助干部解放思想、开阔视野。完善培训考核和激励机制，巩固做好教育培训“后半篇文章”，将培训结果作为干部选拔任用、职级晋升、年度考核的重要参考依据，目前提拔重用11人，对培训考核不合格的，久久为功严加督促，帮助干部应对能力危机、努力克服本领恐慌，着实提升干部的德才素质和履职能力。
供稿：彬州市委组织部
