今年以来，定边县认真落实省、市关于深化干部作风能力提升年活动的部署要求，围绕“四式联动”全面创新干部教育培训模式，推动干部教育培训高质量发展。
“靶向式”精研，提升教育培训“精准度”。定边县认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》精神，坚持从中心工作和干部队伍建设需要出发，分类别、分领域、分层次征求各单位各部门及各级干部意见，精准把握工作需求、岗位需求和干部需求，制定印发2024年干部教育培训计划，确定党政领导班子成员、优秀年轻干部、专业技术人员等8个培训体系、36个班次，有效增强干部培训的针对性和实效性。
“立体式”教学，增强教育培训“吸引力”。突出政治训练和党性教育，围绕县域红色文化、生态资源，规划“一红一绿”两条精品研学线路，打造“学览践赛”四位一体干部教育品牌。充分发挥“四省通衢”地缘优势，同内蒙古、宁夏、甘肃毗邻县旗签订组织工作区域合作框架协议，搭建跨区域干部教育培训平台，让学员“动”起来、课堂“活”起来，切实增强教育培训的感染力和凝聚力。
“多元式”赋能，拓展教育培训“覆盖面”。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”原则，聚焦政策理论、基层治理、乡村振兴等重点工作，分层分类调训，先后举办专题培训班7期，全面覆盖科级干部、年轻干部等培训对象；分期分批组织干部到延安、扬州等地区，深学细悟延安精神的丰富内涵和时代价值，求取培育发展新质生产力的“真经”，让广大干部在学习中砥砺初心、解放思想、开阔眼界、提升能力。
“闭环式”管理，激发教育培训“新动能”。建立全县干部教育培训档案，对干部教育培训实行登记管理，将干部参加教育培训情况及学习成效全面纳入干部日常和年终考核体系，作为考察考核、提拔任用、职级晋升、评优树模、民主评议党员、综合评价领导班子和领导干部的重要依据，以考促学、以学促用，激发干部学习内生动力。