近年来，长安区深入贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要讲话和重要指示精神，紧盯年轻干部成长“黄金期”，通过严把源头建设、实践历练、激励引导、严管厚爱等方式，全力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为加快建设西部强区提供坚强组织保证。
精心选种育苗，强化源头建设
促进年轻干部队伍生机勃勃
坚持把政治素质作为评价干部的第一标准，将政治素质考察作为发现干部的重要方式，有效画准“政治肖像”，确保年轻干部“德才兼备、以德为先”。加大干部招录力度，2024年累计招录公务员、选调生52人，其中博士研究生1人、硕士研究生23人，持续为干部队伍注入新鲜血液。广泛识别发现干部，通过干部考察、年度考核、“担当作为”干部调研等专项工作识别干部，精确掌握年轻干部表现情况，积极发现推荐优秀干部并纳入储备库，目前动态储备优秀年轻干部231人，蓄足干部队伍“源头活水”。
精细培土育苗，加强实践历练
促进年轻干部队伍根深茎壮
着重加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，搭建干事舞台让年轻干部有才可施。以理论培训“赋能充电”，坚持“走进高校”“走出长安”，联合西安交通大学、西安财经大学等高校办学，围绕产业发展、招商引资、应急处突、生态环保、行政管理等多个领域优化培训内容，举办各类培训100余期，培训1.8万余人次。加强一线实践历练，调度800余名处科级干部参与全省“三个年”、全市“八个新突破”等重点工作，推动年轻干部在工作一线和复杂环境中提升能力素质。大胆使用年轻干部，坚决打破论资排辈、隐形台阶，提拔重用敢于担当、实绩突出的年轻干部，为表现优秀的干部晋升职级，引导广大干部把心思凝聚到干事创业上、用到推动发展上。
精心施肥浇水，坚持激励引导
促进年轻干部队伍枝繁叶茂
认真抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。持续健全一线考察识别干部办法，通过家访、自荐、思想工作报告“三个办法”、干部管理“六张清单”等方式，全面掌握“一手资料”和“鲜活情况”，年初以来累计对154名干部进行家访，收集840余份党政正职思想报告。落实待遇保障制度，严格执行带薪休假、定期体检等政策，向全区年度考核优秀公务员和连续三年考核优秀公务员发放奖金，为急需紧缺人才提供人才周转房，推动广大优秀年轻干部安心、安身、安业。
精心打药整枝，注重严管厚爱
促进年轻干部队伍满结硕果
建立健全干部担当作为的激励和保护机制，不断加大年轻干部关心关爱和监督约束力度。制定《领导干部负面问题清单》，采取“1+10+7”模式，向公安、法院等单位印发《工作函》，完善更新各类负面信息，做好事前监督。建立受处分干部常态化警示教育机制，及时对受处分干部进行提醒谈话、批评教育等措施，进一步强化干部日常管理监督。组织召开年轻干部座谈会、试用期满述职会、选调生座谈会等13期，深入了解掌握年轻干部思想动态、工作状态。积极向上级部门推荐优秀干部，组织选调生参与省市区培训、中心工作调训、重点工作轮岗20余人次，为年轻干部成长搭台铺路。
