今年以来，旬邑县自然资源局把年轻干部教育培养作为一项重要工程来抓，紧盯年轻干部的个性特点和成长规律，在强化政治铸魂的基础上，通过培训蓄能、实战锻炼、立体监管等“全链条式”培养管理方式，助推年轻干部成长成才。
培训搭台，练内功。立足年轻干部学习需求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，根据级别、岗位、业务需要等不同，围绕耕地保护、地质灾害防治、生态修复、占补平衡、国土空间规划等核心业务知识持续开展分层分类业务培训，着重解决工作中的难题和能力上的短板，及时为年轻干部“充电蓄能”。组织开展模拟训练、知识测试等活动，切实提高年轻干部业务素质和履职能力。今年以来，共开展自然资源业务各类知识业务培训8次。
实战历练，提本领。针对基层年轻干部业务不熟、实战经验不强的问题，该局拓宽选人用人渠道，加大优秀年轻干部培养力度，开展干部竞聘上岗，选拔任命13名优秀干部，进入各个岗位进行实战锻炼，同时通过“以干代训”“以老带新”“靶向式”教育培养，采取手把手教、点对点帮，让年轻干部在“实战实训”中快速提高发现问题能力、掌握自然资源业务知识，全面提高基层年轻干部履职本领。
严管厚爱，强作风。针对年轻干部在成长过程中容易出现权力观错位、抵御风险能力不强等问题，该局注重教育引导，通过召开全系统警示教育大会、组织观看警示教育片、参观县廉洁广场等方式，教育引导年轻干部以案为鉴、严守纪法底线。同时，为年轻干部量身定制“廉洁套餐”，由县分管领导负责，科室负责人协助组织开展常态化谈心谈话活动，精准发现存在的苗头性、倾向性问题，及时纠正提醒，帮助干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。今年以来，已开展年轻干部谈心谈话10余次。
供稿：旬邑县委组织部
