今年以来，府谷县庙沟门镇以全省干部作风提升年活动为契机，围绕年初制定的工作目标，积极创新工作思路，以“三注重三结合”锻造高素质干部队伍，不断提高项目发展力、振兴推动力、民生辐射力、安全持久力、落实执行力，为推进“兴业富民”、建设“活力强镇”聚力赋能。
注重理论学习与实践学习相结合，提升干部工作能力。注重政治理论学习。通过党委理论学习中心组、干部例会日常学习、主题教育、党纪学习教育、党的二十届三中全会精神等专题学习，组织领导干部轮流上讲台，学理论、谈心得、谈体会，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和党中央及中省市县的会议精神，凝聚思想合力，落实到日常工作中，为庙沟门镇高质量发展凝心聚力；注重业务学习。业务本领是干部的核心竞争力，庙沟门镇以增强干部工作能力为目标，注重对干部业务知识进行考核学习。以考促学，通过业务知识集中测试、日常工作汇报，倒逼领导干部提升个人业务水平；以训促学，组织干部轮流外出考察学习，开展业务知识集中培训等，多措并举培养基层干部成为懂政策、会沟通、能干事的“多面手”；注重实践学习。“我们是基层干部、不是机关干部”，这是庙沟门镇党委书记武文海同志经常勉励全镇领导干部的一句话。庙沟门镇始终坚持“一线工作法”，督促干部走村入户了解实际情况、掌握村情村貌、在解决实际问题中学习工作方法、在田间地头学习沟通方法、在解决复杂问题中学习调解方法，在学中干、在干中学，用理论知识指导实际工作、在实际工作中检验理论知识，提升干事创业本领。
注重工作通报与日常考核相结合，提升干部工作效率。为提升工作效率，确保高质高效完成工作，庙沟门镇坚持结果导向，运用“周清单”工作法，周一安排部署本周工作、列出本周任务清单，明确工作内容、责任人、完成时限，周五总结汇报完成情况，形成一周工作闭环。将工作完成情况与日常考核挂钩，对完成质量好、效率高的通报表扬，对完成质量差、效率低的通报批评，强化考核结果运用，将考核结果与考核奖金发放挂钩，多劳多得、少劳少得，充分激发干部干事创业的积极性。
注重严管与厚爱相结合，激励干部担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，努力营造实干当先、奋勇争先的浓厚氛围。注重纪律管理。为进一步加强干部管理，庙沟门镇出台领导干部考勤考核制度，采取按时刷脸签到、拍照打卡、定期通报等考勤制度，确保干部按时到岗、群众办事不等待；深化运用纪委监督执纪“四种形态”，经常性开展批评和自我批评，镇纪委不定期对各村安全环保、乡村振兴、人居环境治理、矛盾纠纷化解等工作情况进行督查检查，对存在问题及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉，让“红红脸、出出汗”成为常态；注重关心关爱。除了在纪律上严管之外，庙沟门镇充分发挥群团组织等职能，组织花艺沙龙、棋类活动、球类活动、知识竞赛、篮球比赛等干部喜闻乐见、丰富多彩的娱乐休闲活动，丰富了干部业余生活，营造凝心聚力的工作氛围。
供稿：府谷县庙沟门镇人民政府