近年来，陕西宝鸡市陈仓区探索实施年轻干部“丰羽计划”，通过政治淬炼、调查研究、上挂下派等方式，全方位提升年轻干部综合素质和履职能力，多措并举助力年轻干部展翅高飞。
政治淬炼凝心铸魂。立足全区干部队伍建设实际，把政治淬炼贯穿年轻干部成长全周期，分级分类、精心制定培养计划，建立健全以“陈仓发展讲坛”“高质量发展课堂”为主体、“菜单式”培训为补充的立体式、全方位教育培训体系，上好政治理论“必修课”。同时，用活用好省内延安革命纪念馆、市内扶眉战役纪念馆等红色教育资源，有针对性地加强党的优良传统和责任使命感教育，教育引导年轻干部进一步坚定理想信念、补足精神之钙、筑牢信仰之基。
调查研究增强本领。充分发挥年轻干部思路活的优势，结合基层工作实际和全区重点工作，给年轻干部压担子派任务，引导年轻干部用好调查研究这个“传家宝”，练好调查研究“基本功”，把调查研究作为发现问题的途径、推进工作的抓手、了解需求的渠道、服务群众的方法，密切党群、干群关系的路径，通过深入一线扎实调研，解决工作中的难点堵点断点问题，化解群众的烦心事操心事揪心事，以“实战练兵”全面提升年轻干部工作能力和服务群众本领。今年以来，全区453名年轻干部在导师指导下累计开展调查研究48次，形成高质量调研报告20份。
上挂下派开拓视野。积极利用苏陕协作干部挂职、省市巡视巡察等能力锻炼平台，先后推荐2名优秀年轻干部赴江苏和省级机关挂职学习，25名年轻干部参与省市巡视巡察工作学习锻炼，通过学理念、学做法、学作风，实现工作成效新突破。同时，建立年轻干部成长档案，常态化组织开展年轻干部到全区重点项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线锤炼，拜先进模范为师，拜老干部为师，拜人民群众为师，通过6个月扎根基层“墩苗壮苗”，切实提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力。