近年来，泾阳县坚持把年轻干部培养管理作为干部队伍建设的一项战略性工程，以“泾”锐之师·青训营为平台，通过党性体检、理论学习、项目观摩、适时选用等举措，不断优化干部培养的内容、载体、形式，“搭台架梯”助力年轻干部成长成才，为建设现代化新泾阳提供有力的干部支撑。
党性体检筑初心。深挖本土红色资源，切实发挥安吴青训班、云阳红色记忆展等作用，以身边红色资源为鲜活教材，组织年轻干部参观学习，了解红色历史，涵养初心使命，筑牢理想信念。用好党性体检中心，分批分次组织年轻干部到县委党校、县检察院开展党性体检，通过党史长廊、初心唤醒、警示警醒、对照自检等功能模块，引导干部清扫思想灰尘，坚定入党初心，激发奋斗之志。
培训赋能强基础。着力办好“泾锐大讲堂”，围绕本地红色历史、社会热点问题、城市管理探索等，集中全县最优资源，丰富学习内容，创新学习形式，帮助年轻干部丰富知识体系、拓宽视野眼界、开拓活跃思维。精心举办“青苗学堂”，针对年轻干部工作所需、思想所扰、生活所困等，邀请行业专家、资深老师、行业骨干等，全方位、多层次开展针对性培训，为年轻干部解疑答惑、纾困解难，帮助其理清工作思路，提升工作本领。
项目观摩开眼界。充分利用每月的乡村振兴暨项目建设观摩活动，组织年轻干部走出办公室，深入基层一线感受各镇（街道）项目建设、产业发展等情况。以实地看，了解本地自然风貌、农村人居环境、群众生产生活；现场听，学习基层干部工作方式方法和组织协调能力；用心思，结合自己所学，立足工作实际，思考存在不足，提出发展建议。通过实地观摩，把政策理论与基层实际更好结合起来，奋力推进乡村振兴工作。
适时选用激活力。始终把“三项机制”作为选拔任用干部的基本遵循，倾注热心“搭台子”“给位子”，以“实干担当”破除“论资排辈”，打破隐性台阶，将“用好一个、激励一片、带动一群”作为选用干部的目标方向，及时把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，让有为者有位，实干者实惠，持续激发年轻干部干事创业的精气神，奋力打造“泾”锐之师年轻干部队伍。
（供稿：泾阳县委组织部）