近年来，彬州市为适应新时代新形势新要求，立足培训需求、培训方法和培训成效，着力提升干部培训的精准度和时效性，以高质量培训推进高素质专业化人才队伍建设。
立足培训需求，提供“定制化”课程。因地制宜用好彬州红色资源，积极修缮金池革命旧址、布设党史陈列展，建设权家桥革命烈士纪念园，拍摄《血战权家桥》微电影，编写《彬州红色基因》，将地方红色资源融入干部教育培训，让培训“活”起来，不断提高教育培训的吸引力和感染力。聚焦彬州市委、市政府中心工作和重点任务，邀请省市专家教授对全市各级领导干部开展战略思维能力、改革创新能力等方面培训，参训2000余人次。
立足培训方法，建好“数字化”平台。将干部网络学院学习纳入干部培训工作要点，明确学时、时间节点、工作要求，全面夯实网络教育培训责任。建立《陕西干部网络学院》学习“三色”预警机制，实行月督促、季提醒、半年考核机制，先后发放“红色”提醒函37份，通报4期。把干部网络学院学习成绩纳入科级干部实绩考核，作为政治素质考核的重点内容，倒逼广大干部从思想上和行动上高度重视网络学习。
立足培训成效，探索“互动化”帮带。探索建立导师帮带机制，选择政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部作为帮带导师，采取“一对一”或“多对一”的方式对140余名干部进行帮带。突出问题导向和目标导向，逐人精准制定帮带措施，党组织把关审核，组织部审定，确保帮带措施务实管用。建立导师帮带考核制度，实行帮带导师和干部双向考核，既考核帮带成效，又考核干部成长情况，倒逼导师用心教、干部认真学。
（供稿：彬州市委组织部）