今年以来，西安市阎良区深刻把握干部教育基本培训内涵要义，紧盯年轻干部培养要求与科级干部培训需求，开展全区45岁以下科级领导干部“学思荟”常态化学习培训，聚力推动干部教育培训工作提质效、科级干部履职能力上台阶。
“分队研学+集中共学”助推学得深、悟得透。坚持“分散”夯基，根据业务领域、职能分工将336名科级领导干部划分为10个学习队，围绕党的创新理论、党纪学习教育、全区重点任务及与学员职能工作相关的业务知识、政策法规等内容，通过领学原文、交流研讨、现场教学等方式，每两周开展一次分队学习，截至目前，各学习队共开展分队研学70余期，有力提升培训精准度、有效性。坚持“集中”赋能，立足全区高质量发展要求，在充分征求学员意见基础上，针对性开展集中培训，邀请6名专家教授、业务骨干上讲台，围绕“学习贯彻党的二十届三中全会精神”等主题，授理念、教方法、传经验，用为期两天的示范引领，为全体学员充电赋能。
“辅导领学+学员互学”确保学得会、用得到。紧跟《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》目标要求，精心选派10名政治素质好、综合能力强的处级领导干部担任“政治辅导员”，全过程负责所在学习队的思想引导、学习辅导、工作指导和纪律督导，通过党性分析、谈心谈话等形式，做好干部理想信念培育的“引路人”，为干部政治能力提升赋能领航。学员普遍反映“政治辅导员成了学习工作的良师益友”。着眼“让身边人讲身边事，用身边事教身边人”，组织学习队开展队内互学，街道类学习队围绕推进乡村全面振兴展开别开生面的经验分享，政务类学习队针对某小区深坑积水问题开展“头脑风暴”式案例分析，学员之间面对面交流心得体会，手把手传授工作技能，把分队学习变成了经验荟萃、互学互鉴的平台。
“常态观察+跟队调研”力促学得好、识得准。建立跟班观察制度，组织部科级干部全员上阵、全程参与各学习队分队学习，在培训学习过程中全方位、近距离、多角度观察干部表现，看学风作风、看能力素养、看团队协作，为干部精准“打分”“画像”。开展跟队调研活动，组织部班子成员带队直插分队学习现场深入调研，了解学员思想动态、观察学员作风能力、征集学员自我评价，全面掌握学员特点与岗位意向，倒逼干部淬炼“真功”的同时，实现常态观察、定期调研、学员自评三方印证，为干部评先评优、选拔任用提供有力参考。
供稿：西安市阎良区委组织部