今年以来，礼泉县坚持把教育培训作为打造忠诚干净担当高素质干部的重要途径，积极整合资源，创新方式，增强干部教育培训的系统性、针对性、时效性，推动教育培训工作高质量发展。
注重顶层设计，强化统筹推进。牢固树立“大培训”理念，建立“县委统一领导、组织部门总体统筹、各单位分工负责”的领导体制，通过定期召开联席会议、专题会议等方式，加强对各单位的宏观指导、动态监测、跟踪调度。以《贯彻落实〈全省干部教育培训规划（2023—2027年）〉为统领，制定年度干部教育培训要点，开展系统性、经常性的学习培训。健全完善“组织部门归口管理、各镇（街道）、部门协同配合”工作机制，严格事前审批制度，加强对各类培训班次的审核把关，确保分步骤、有计划、高质量推进。
注重精准培训，强化能力培养。紧盯党政主要领导、中青年干部、新录用公务员、村（社区）党组织书记等重点对象，分类别开展“订单式”培训126期。聚焦“关键少数”，围绕“现代产业体系建设”等专业领域，邀请知名专家学者辅导授课，举办礼泉大讲堂9期，帮助干部不断提升专业能力、丰富知识储备。灵活采用现场观摩、实景体验等教学方式，有针对性地组织领导干部到浙江等地观摩，学习典型经验，提高干部业务素质和服务质量。
注重求深求实，强化培训质效。建立“全程派员跟班、实时反馈提醒”制度，每期由县委组织部选派1至2名政治素质好、业务能力强的干部跟班管理，加强干部教育培训全流程制度化规范化管理。完善线上学习通报制度，每月通报各单位在线学习进度，每季度通报领导干部学时情况，加强督促提醒，形成“个人自学、党支部查学、理论考学、组织部门督学”的浓厚氛围。健全教育培训学习档案，实施干部教育培训积分管理制度，将教育培训学习、成果转化情况作为干部考察考核、评优评先、提拔晋升的重要依据。
（供稿：礼泉县委组织部）