去年以来，咸阳市渭城区深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》精神，结合深化干部作风能力提升年活动，突出规划引领、靶向赋能、从严管理，不断提升干部教育培训工作质效。
突出规划引领，健全培训体系。着眼优化培训体系，科学谋划部署，夯实各方责任，形成工作合力。抓实统筹规划，结合工作实际，逐年编制干部教育培训《实施方案》，突出抓好重点岗位和关键干部专业能力培训，年初分解培训任务177期，已完成80余期。做好需求调研，聚焦全区重点工作、中心任务，及时调研掌握有关单位、干部培训需求，精准设置三产振兴、电子商务、项目策划包装等课程，切实提升培训针对性。强化协调联动，压实47家行业主管部门（单位）干部教育培训主体责任，积极构建“组织部门牵头协调、承办单位协同落实”的工作格局，实现干部教育分级分类、联学联教。
突出靶向赋能，丰富培训供给。坚持“缺什么、补什么”原则，围绕中心工作分层分类、精准设计培训课程，不断丰富要素保障、资源供给。主体班强化政治训练，实施年轻干部理想信念计划，用好本地红色资源，组织新提拔领导干部和优秀年轻干部赴马栏革命旧址、安吴青训班旧址等红色教育基地参观学习。专题班强化课堂教学，综合运用研究式、案例式、讨论式等教学形式，推动“单纯讲授”向“双向促学”转变。举办“年轻干部大讲堂”系列活动，先后开展历史文化、经济发展、金融知识等专题讲座。今年以来，围绕全区“四大工程”等重点内容，累计开展培训90余期、培训4000余人次。赴外班强化实践导向，围绕文旅融合、基层治理、城市更新、三产振兴四大主题，组织全区党政领导干部分批次赴先进发达地区开展培训，学经验、补短板、促发展。截至目前，已赴四川大学开展文旅融合专题培训。
突出从严管理，确保培训实效。持之以恒加强学风建设，打造全链条闭环管理体系。抓训前准备，突出组织需求、岗位需求与个人需求相结合，建立领导干部培训档案，统筹培训主题和参训情况，摸清底数、精准调训，避免多年不训和重复培训。抓训中管理，区委组织部对所有培训进行统一监督管理，专业领域培训严格落实审核报备制度，重点班次严格落实跟班管理制度，加强纪律教育，全过程监管学员学纪学风，全面营造清朗严实学习氛围。抓训后跟踪，强化训后跟踪问效，采取撰写心得体会、开展学习交流座谈会以及随机回访学员等方式，进一步掌握培训效果，巩固学习成果，推动学用转化，确保干部教育培训取得实效。
（供稿：咸阳市渭城区委组织部）