今年来，眉县聚焦锻造高素质干部队伍目标要求，以“五型”干部为抓手，通过育炼提能、严管厚爱、善用其才，持续深化年轻干部全链条培养，全力抓好后继有人这个根本大计。
突出育炼提能，激发年轻干部“原动力”。坚持理论武装与实践锻炼相结合，分层分类开展系统培训，依托扶眉战役纪念馆、张载祠等县域资源定期施训，按需精准用时一月举办全县优秀年轻干部“凝心铸魂·践学力行”培训班，通过一周时间外出赴井冈山开展革命传统教育，帮助年轻干部正思想、明方向、增才干。实施“墩苗育苗”工程，“四个一批”择优选派56名年轻干部到乡村振兴一线、重点项目现场、产业链专班等前沿“淬火”，6名优秀年轻干部到江苏徐州和省级单位挂职锻炼，注重让年轻干部在关键吃劲岗位“墩苗”成长。
突出严管厚爱，系好年轻干部“成长扣”。坚持寓爱于严、全面从严，贯穿年轻干部成长进步的各环节、各阶段，结合年轻干部个性特点、专业特长、岗位需求，实行“主要领导教、分管领导带、站办同志帮”，“多对一”精准帮带新入职干部206名，通过每季度召开年轻干部座谈会、常态化开展谈心谈话，真切当好年轻干部“贴心人”。加强对年轻干部生活关怀，帮助解决住房、医疗等实际困难67件，工会、团委等群团联合组织“青年交友联谊会”，搭建交流互动平台，帮助解决17名单身年轻干部婚恋问题，切实让年轻干部安身、安心、安业。
突出善用其才，锻造年轻干部“铁臂膀”。坚持把重难点工作一线作为淬炼干部的“试金石”，做到一线识人用人，围绕“十项重点任务”和“五个眉县”建设，综合分析研判干部特点、用人需求、专业背景，动态储备优秀年轻干部150余人，先后提拔12名优秀年轻干部到镇街、县级部门任职，让年轻干部干有机会、练有岗位。注重综合评价、结果运用，通过“中心工作”挑大梁、“擂台比武”选人才、“揭榜挂帅”挑重担等方式，攻坚一线有效识别使用年轻干部23人，进一步拓宽知事识人渠道，真正让实干者实惠、出力者出彩。
供稿：眉县县委组织部