近年来，淳化县紧紧围绕新时代干部培训工作要求，不断丰富培训内容、创新培训方式、提升培训质效，以高质量培训锻造高素质干部队伍，为加快建设富裕活力幸福美丽新淳化赋能增力。
坚持“立体式”规划，提高培训针对性。围绕抓理论强思想、抓业务强能力，立体式规划设置培训内容，全面满足干部多层次、差异化学习需求。聚焦首要任务，构建“红色基因”与“时代精神”相结合的党性教育课程体系。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，通过举办专题研讨班，纳入党委（党组）理论学习中心组学习、主题党日等必学内容，推动党的创新理论武装走深走实。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，精准把握培训需求，围绕业务强基固本，着力培养一批“全能干部”。今年以来，指导行业部门举办纪检监察工作高质量发展培训班、政法干警政治轮训班、基层妇联干部能力建设培训班等5期、培训干部280余人。
坚持“融合式”教学，增强培训创新性。综合运用访谈式、互动式、案例式、体验式等教学方式，增强教育培训吸引力、感染力。发挥县委党校主渠道、主阵地作用，邀请44名省市专家学者、党政领导干部、部门业务骨干“传经送宝”。通过点名调训方式，举办新任科级干部培训班、中青年干部培训班、乡村振兴培训班、党务工作者培训班等7期、培训干部940余人次。实行一线练兵，选派30名年轻干部到基层实践锻炼，在参与招商引资、信访维稳等急难险重任务中开拓视野、提升能力。把课堂建在产业发展第一线、矛盾复杂最前沿、重点项目大平台，开展沉浸式教育，导师现场传授、学员当场请教，直观感受工作成效、掌握工作方法、提高工作能力。
坚持“链条式”管理，注重培训实效性。培训前注重选准培训对象、精确培训内容，区分不同层次、不同岗位的干部类型，通过单位推荐、组织把关等方式甄别参训学员，避免多头培训、重复培训、零次培训；坚持“需求为本”，通过个别访谈、问卷调查、会议座谈等形式，征求参训学员的学习需求，找准干部“本领缺口”“能力短板”，精准设置培训课程。培训中注重教学质量评估，每堂课后发放教学质量评估表，针对授课内容、教学形式、师资水平进行“打分”评估，真实记录每堂培训课的课程质量，并根据评估情况及时改进提升。培训结束后，县委组织部联合县委党校，实时记录学员在集中培训时、后续学习提升等情况，全面掌握学员培训返岗后的现实表现，对考核优秀、有培养潜力的参训学员纳入“后备干部库”，激励学员以学促干、以干促进。
（供稿：淳化县委组织部）