近年来，铜川新区按照“统筹谋划、分类实施、精准施训、强化管理”的思路，在党的创新理论武装、党性教育、干部履职能力培训等重点目标任务上构建三个链条持续为干部铸魂赋能，扎实推动干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。
坚持制度发力，提高培训规范性。统筹谋划定方向。健全完善“党工委统一领导、组织部统筹协调、部门联动落实”的培训体系，以深化干部作风能力提升年活动为抓手，分年度制定干部教育培训工作计划，确保干部教育培训精准化、全覆盖、高质量。分级分类选对象。对业务部门办班及外出培训，严格落实请示备案制度，对上级调训，严格按照“条件符合、单位推荐、组织审核”的程序，精准确定培训对象；动态更新干部教育培训台账，避免重复多头培训。严格管理优学风。严格落实以考促学机制要求，对不服从培训管理的给予通报批评，将人员所在单位纳入年度党建工作考核扣分台账，将党员干部接受教育培训情况与干部提拔使用、年度考核、各类评优相结合，真正达到以考促学、以考促用、以考促改。
对标重点任务，提升培训系统性。学好必修课。始终坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课，常态化开展“沿着习近平总书记的足迹看变化悟思想”实践研学，引导党员干部学思用贯通、知信行统一。近三年，先后举办了党的二十大精神、习近平总书记历次来陕考察讲话精神等主体班次培训8期，培训420余人次。修好党性课。以开展主题教育和党纪学习教育为抓手，全覆盖开展大学习、大宣讲活动，积极依托各类党性教育机构、市内红色资源等开展专题培训、现场教学，让4200余人次党员干部接受党性洗礼。上好实践课。以提升干部专业素养为主线，重点推动实施了“履职能力培训、重点岗位担当赋能、多岗轮岗锻炼”三项计划，将课堂搬到项目建设、经济发展等一线,搭建比学赶超“竞技场”，聚焦高质量项目建设、招商引资、科技创新等主题举办专题培训39期，选派104名干部到招商引资、项目推动等一线磨炼摔打，对13名后备干部实施“一专多能”轮岗锻炼。四是用好移动课。探索建立“社区书记论坛”，让社区干部通过现场讲解、现场参观的方式,提升教育的吸引力,帮助基层干部开拓视野,增强教育培训实用性。
突出训用一致，增强培训实效性。训前问需。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，扎实开展训前摸底调查，围绕培训目标、内容、形式等内容，采取调查问卷、座谈会等形式，准确把握不同类别、不同岗位干部的实际需求，不断提升培训针对性。训中问计。综合运用讲授式、研讨式、案例式等教学形式，在培训过程中答疑解惑，充分调动参训学员学习积极性，实现教学相长。训后问效。探索建立“正负清单”抓落实机制和“推进落实日常积分+年度综合评定”考核体系，对干部能力提升、作用发挥、岗位履职、业务水平等进行全程跟踪问效，推动“课堂学”向“现场考”延伸。
供稿：铜川市新区工委组织部