近年来，淳化县坚持贯彻党的二十大精神，构建干部训管用的“三位一体”模式，不断提高干部素质，培养一批能干事、干成事的高素质干部队伍。
“实训”提升干部理论水平。坚持把“学思想”作为党委（党组）会议第一议题、集中学习第一主题、干部培训第一主课，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神，组织党员干部深入学习习近平总书记关于树立正确政绩观的重要论述，教育引导党员干部树立和践行正确政绩观。坚持不懈提升能力本领，加强专业能力培训，围绕乡村振兴、法治建设、食品安全、安全生产、司法救助、应急救护等开展业务培训422次，培训干部2.4万人次，推动培训真正成为干部立根铸魂、蓄能充电、增强本领的有效途径。
“严管”筑牢干部监督防线。坚持把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，持续强化干部全方位管理和经常性监督，将“12380”信访举报作为干部日常监督的重要抓手，坚持有件必查、查必有果，规范填报领导干部个人有关事项报告，抓好领导干部请销假备案、出入境管理等日常事项。扎实落实《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》，牢固树立“以实绩论英雄”的选用导向，通过主动监督、关口前移、多方参与和结果运用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
“重用”激励干部担当作为。坚持新时代好干部标准，深化运用“三项机制”，始终把政治标准放在首位，着力考准考实政治素质，在乡村建设、项目建设、生态环保和信访维稳等急难险重任务一线及年度考核、干部考察、组织推荐等方式发现识别优秀年轻干部，先后提拔和进一步使用15名35岁以下优秀年轻干部担任镇街道、县直部门和事业单位领导职务，实施实践锻炼“五个一批”工程，选派10名年轻干部到乡村振兴、招商引资、生态治理、上级单位和先进发达地区学习锻炼，让干部在实践中拓视野、长才干，为全县经济社会发展提供有力的干部保障。
供稿：淳化县委组织部