今年来，淳化县坚持把干部教育在线学习作为干部教育培训重要阵地，不断创新工作机制，加强日常管理，确保在线学习取得实效。截至目前，全区1252名参学人员已基本完成学习任务，人均学习达158.72学时。
强化组织领导，激发学习动能。年初及时下发《淳化县2024年干部教育培训工作计划》，将网络培训纳入全年工作计划，明确学习对象、学习时间节点、学习任务要求等重点内容，确保在线学习工作开好局、起好步。与此同时，要求各单位确定1名管理员，负责协调、管理本单位参训学员在线学习工作，督促本单位学员按时按质完成在线学习任务，提升干部学习的自觉性和主动性。同时，建立淳化县干部教育培训工作群，在群中开展业务解答，及时向管理员提供操作流程辅导和答疑，交流学习情况，不定期通报学员学习情况，由管理员负责督促提醒未参训少训干部，确保每位学员“不掉队”“不漏学”。
强化日常管理，汇聚学习势能。第一时间督促提醒各单位管理员做好新增人员录入、基础信息更新、离职和退休人员调整等工作，确保在线学习无缝衔接、有序开展。实行“周督促、月提醒、季通报”制度，定期查看学员学习进度，对学习不达标、学习进度缓慢等情况及时提醒，每季度发文通报，每月在学习交流群内通报，对通过率高的单位予以表扬，对进度较慢的单位进行督促，形成“赶、学、比、超”的浓厚氛围，确保抓紧抓实在线学习工作。全面加强学风建设，杜绝“代学代考”“挂机学习”、使用外挂软件学习等现象，对使用违规手段获取的学时，一经发现，一律取消，并在全县范围内通报批评。
强化考核监督，提升学习效能。县委组织部运用干部网络培训学院管理平台，每季度将全县各单位干部网络在线学习情况进行统计汇总予以通报，对排名靠后的镇街道部门单位分管领导和联络员进行约谈，对连续两个季度排名靠后的镇街道部门单位的主要负责人进行提醒谈话；对年度人均学时前10的单位授予“陕西干部网络学院学习先进单位”称号并予以通报表彰；对年度个人总学时前10的同志授予“陕西干部网络学院学习标兵”称号并给予奖励，同时记入干部个人正面工作纪实，有力地激发了干部参加网络培训的主观能动性，提升了工作成效。
供稿：淳化县委组织部