近年来，眉县紧扣加强优秀年轻干部培养选拔新任务新要求，注重抓实优秀年轻干部梯次培养、系统培育，不断完善“选育管用”成长链，为县域高质量发展培养选拔生力军和接班人。
贯通“三条路径”，拓宽年轻干部“蓄水池”。源头活水储备一批。广开进贤之路，首先要把选调生招录、公务员招录和事业干部招考作为发现储备优秀年轻干部的源头工程，近三年来共招录选调生10人、公务员184人、事业干部516人。关键节点选拔一批。县镇换届期间选拔14名优秀年轻干部进入镇街领导班子，届中先后提拔78名优秀年轻干部到镇街、县级部门任职，让年轻干部干有机会、练有岗位。日常跟踪发现一批。结合年度考核、无任用推荐、任职考察、调研座谈等，随时发现可重点关注的新人选，充实到优秀年轻干部信息库，动态储备优秀年轻干部150人，确保使用上有梯队、选择上有空间。
搭建“三个平台”，锤炼年轻干部“铁臂膀”。“三类培训”充电赋能。依托扶眉战役纪念馆、张载祠等县域资源定期施训，年均开展政治性、针对性、特色性培训30场次以上，以理论强基凝心铸魂。“四个一批”历练壮骨。实施“墩苗育苗”工程，有计划地选派56名年轻干部到乡村振兴一线、重点项目现场、产业链专班等前沿“淬火”，6名优秀年轻干部到江苏徐州和省级单位挂职锻炼，“上挂下派”帮助年轻干部补短板、强弱项。“内引外延”双向提质。组建年轻干部信息写作队伍，常态邀请专家教授来眉授课、面谈交流，按需精准“走出去”赴延安、井冈山等革命圣地锤炼党性和东部地区解放思想、开拓眼界。
深化“三项机制”，激发年轻干部“原动力”。导师帮带精准“定向”。结合年轻干部个性特点、专业特长、岗位需求，实行“主要领导教、分管领导带、站办同志帮”，对206名新入职年轻干部“多对一”精准帮带，引导帮助年轻干部转变转型。谈心谈话精准“把脉”。坚持做到提拔任用、岗位变动、工作失误、思想波动“四个必谈”，每季度召开1次年轻干部座谈会，通过谈工作、聊生活、讲成绩、说问题，着力当好年轻干部“贴心人”。考用结合精准“开方”。注重综合评价、结果运用，通过“五类人员”进班子、“擂台比武”选人才等方式识别使用年轻干部44人，进一步拓宽知事识人渠道，真正让实干者实惠、出力者出彩。
供稿：眉县县委组织部