近年来，彬州市始终把村党组织书记后备力量的培养和使用作为加强基层党组织建设的重要抓手，从“选、育、管”三方面入手，着力建设一支政治坚定、素质优良、结构合理的村党组织书记后备力量队伍，合力推动新时代乡村全面振兴。
在“选”上下功夫，优化队伍结构。严格按照《彬州市村党组织书记后备力量培育储备实施方案》，从政治素养、道德品质、培养潜力、年龄、学历、群众口碑等方面细化人选资格条件，注重从村“两委”班子副职、本村致富能手、本乡本土大学毕业生、退伍军人等群体中推荐后备力量，通过组织推荐、谈话考察等程序，联合纪检监察机关、政法委、公安局等多部门进行资格审查，最终通过讨论决定、备案管理，把准把牢入口关，有力提升村党组织书记后备干部队伍质量。截至目前，全市储备村党组织书记后备力量323名。其中本土本乡大学毕业生24名，本村致富能手55名。
在“育”上花力气，锻造过硬本领。按照“缺什么、补什么”的原则，建立“日常学习+锻炼帮扶+实践锻炼”的培养机制。依托“三会一课”、专题培训、谈心谈话、提升学历等为后备力量“充电赋能”，不断增强后备力量知识储备和政治素养水平。安排后备力量参与乡村振兴、基层治理、村集体经济管理等工作，通过交任务、压担子、提要求，在参与村级事务和工作实践中锻炼成长，有效提高村党组织书记后备力量实干能力和素质。截至目前，已指定帮扶联系人157名，推荐1名后备力量参与学历提升。
在“管”上加力度，激发担当动能。建立后备力量台账，实行动态调整机制，通过座谈、走访、谈心谈话等方式对村党组织书记后备力量现实表现情况进行评议，及时掌握后备干部思想动态，助力其“茁壮成长”。健全考核评价体系，优化考核方案，以“做实事、重实干、强实效”为导向，多层面、多角度对村级后备力量的业务能力以及工作成效等方面进行考核评定，通过动态更新、缺一补一等方式，保证村级后备力量素质可靠、整体稳定、人员充足、组织放心，以高质量后备力量队伍为基层党组织注入新活力。
（供稿：彬州市委组织部）