近日，永寿县实施年轻干部“驻企练兵”培养计划，在各规模以上企业涉及单位选派16名政治素质高、业务能力强、工作作风实、熟悉项目情况的优秀年轻干部担任驻企联络员，全面提升年轻干部对经济发展、项目建设、企业运营等方面能力，助推县级工业企业高质量发展。
主动下沉服务一线。坚持“情况在一线了解，问题在一线解决”，要求驻企联络员把办公桌“搬”到项目一线去，主动靠前服务。坚持每月第一周驻企现场办公，强化单位联系对接、沟通互动，及时掌握企业发展动态。着眼于企业发展要求，了解企业所需，准确传达解读政策信息，推动相关政策措施落细落实。
明确职责精准施策。各联络员立足部门职能和岗位职责，实行“每月汇报、每季回访”制度，跟进了解企业最新发展动态和所需配套服务，积极搭建政企供需对接、互动交流和资源共享的合作平台，及时发现、协调、解决项目建设中存在的困难与问题，有针对性地解决企业在发展过程中面临的难点堵点。
多方联动保驾护航。积极协调本部门、本系统力量支持企业发展，形成规上企业、责任单位、审批部门的良性互动，积极助推加快审批报批、动工动建、问题解决等各环节，集中最多的精力、最优的资源、最全的要素推进企业项目加快攻坚步伐。以“点对点、面对面”式服务，做好政府与企业之间沟通交流的桥梁。
深化考核强化运用。加强对驻企联络员的跟踪管理，每季度进行走访调研，每年开展实地考核。结合干部日常工作表现等情况，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升的重要依据，鼓励优秀年轻干部在基层一线有所作为。通过持续深化实施“驻企练兵”培养计划，不断增强干部实践能力，提高驻企服务实效，助力县域经济高质量发展更上新台阶。
（供稿：永寿县委组织部）