近年来，汉阴县融媒体中心面对编制少、任务重、人员队伍参差不齐等问题，实践探索出“育、选、管、用”四项举措，打造“筑牢思想阵地·打造融媒铁军”党建品牌，着力锻造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的新时代全媒体宣传队伍，为筑牢全县宣传舆论主阵地提供强大的组织保障。
以“育”为方向，筑牢思想阵地。坚持党媒姓党，将全员理想信念教育和职业道德培育贯穿融媒事业发展全过程，增强责任意识、使命担当。积极开展岗位大练兵、技能大比拼，把党员干部政治理论和能力素质提升列入周一“党建+融媒大讲堂”培训课程，党员干部带头讲，全体干部轮流讲并担任主持人。今年以来已举办学习教育培训30余期，专题研讨5次，读书分享4期，先后组织两批次到江苏溧阳、浙江杭州学习融媒体改革发展先进经验，选派2名业务骨干到陕西日报、安康日报培训学习，邀请省内外资深媒体人来汉授课2期，不断提升新闻采编播人员的职业素养和专业技能。
以“选”增活力，强化人才队伍。按照“因事设岗,因岗设人”原则选干部、配岗位，面向高校、面向社会公开招录年轻干部30余名，干部结构不断年轻化专业化。探索完善绩效考核机制、建立了《汉阴县融媒体中心备案制人员管理办法》《岗位设置及绩效管理办法》《竞聘上岗实施方案》等机制，及时把有德有才有潜力的干部纳入培养程序。创新培养模式，全力打造“一人多岗、一人多技、一岗多能”综合性人才建设，编辑可兼记者，播音员兼职制作，办公室人员兼职播出、司机等岗位，提升队伍整体素能。同时拓宽优秀备案制人员晋升通道，出台备案制人员管理考核系列文件，以“基本工资+绩效薪酬”实行优绩优酬，为队伍干事创业增添动能。
以“管”立规矩，从严从实考核。严格落实“平时考核、岗位考核、绩效考核”等制度要求，在中心各部门每月开展“晒成绩”“评优稿”活动。如新闻部每月对报纸、新媒体、电视稿件分别评定1件优秀作品予以加分奖励；编辑制作部每周评选1条优质短视频进行观摩交流等。通过年度综合考核、重点任务督办、定期分析研判等方式，综合评价干部表现，从严用好绩效考核管理，通过考核鞭策后进、推动中间、激励先进，形成争先创优、勇于担当的良好氛围。同时强化对干部成长的全过程管理和全方位监督，及时掌握干部日常思想动态，对于苗头性、倾向性问题及时进行提醒和诫勉，截至目前开展内部专项整治通报5次，提醒谈话4次，党纪知识测试1次，警示教育4次，不断强化党员干部大局意识、规矩意识。
以“用”强能力，树立先锋模范。坚持把重点工作、重大宣传、重大活动作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，所有中层干部中都有党员。今年以来先后策划了《优环境强建设让乡村既有“颜值”又有价值》《加强全产业链建设 推进特色现代农业高质量发展》《汉阴学习运用“千万工程”经验 深化“321”乡村基层治理 推进“五治”融合发展》等一批有分量的主题报道在中省市媒体刊发。其中在央视平台发稿7条、省级平台发稿126条、市级平台发稿445条，汉阴融媒新媒体传播矩阵共发布稿件10165条，先后策划承办大型活动9场次，运营创收200余万元，先后荣获全市三八先进集体、全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核优秀单位和县级妇女工作先进集体、最佳志愿服务组织等荣誉，实现社会效益和经济效益双提升。
（供稿：汉阴县融媒体中心）