近年来，西乡县为进一步加强干部队伍建设，提升干部综合素质，激发干部干事创业活力，积极践行“三抓三强”工作理念，即抓制度建设强规范管理、抓教育培训强能力素质、抓用人导向强担当作为，推动干部教育管理监督常态化，取得了显著成效。
抓制度建设强规范管理。出台和完善了一系列干部选拔任用、日常考核、监督管理等方面的制度规定，确保干部工作制度化、规范化、科学化水平不断提升。通过建立健全干部成长档案、民主测评、平时考核等机制，动态掌握干部的思想表现和工作情况，全方位评估其日常表现，确保将苗头性隐患及时消灭在萌芽状态。
抓教育培训强能力素质。坚持以提升干部思想政治素质、理论政策水平和解决实际问题能力为目标，不断创新教育培训方式，丰富培训内容。通过举办“一把手”政治能力提升班、中青年干部培训班、新任科级领导培训班等，以理想信念、党性修养、业务能力培养等为重点，着力开阔干部视野，提升干部理论素养、基层治理能力和服务群众水平。同时，依托理论学习中心组、主题党日活动、读书会分享交流等多种形式，实现干部教育培训全覆盖、全领域、全方位。
抓用人导向强担当作为。坚持把乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等急难险重工作一线作为发现识别干部、培养锻炼干部的重要阵地，鼓励干部敢担当、有作为，着力营造担当者有为、有为者有位的良好政治生态。坚持“三个区分开来”，对在工作中出现失误但勇于担当、积极作为的干部给予容错免责，保障干部干事创业的积极性，进一步激发了干部的工作热情和创造力。
“三抓三强”工作理念的深入实施，为干部教育管理监督常态化提供了有力保障。西乡将继续坚持这一理念不动摇，不断创新工作方法和机制体制，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍为经济社会发展提供坚强组织保证。
供稿：西乡县委组织部