今年以来，麟游县始终坚持干部教育培训“一盘棋”理念，健全完善培训机制，形成立体式干部教育培训矩阵，不断提高全县干部教育培训常态化、长效化水平。
三级联动，打造完整性培训链条。构建“市县级示范培训+部门专业培训+乡镇村（单位）兜底培训”三级培训网络体系，分领域分专题举办市级示范培训60余期，督促指导各部门、各乡镇聚焦中心任务开展专题培训，选调学员2万余人次，推动各层级、各类型干部教育培训全覆盖、无死角。职能部门采取“定制式”“小班制”的方式推进专业培训，2020年以来共举办立足岗位、务实管用的“靶向”培训600余期，培训党员干部5万余人次，帮助干部克服本领恐慌、找准工作方向、提升专业素质。各乡镇通过“业务大讲堂”“干部大学堂”等特色化方式抓好干部兜底培训，推动干部教育培训全面覆盖落地见效。分领域分主体举办县级示范培训班5期，受训干部579人次。督促指导职能部门采取“定制式”“小班制”方式开展专业赋能系列培训3次，培训干部400余人，教育引导党员干部尽快成长为“行家里手”。指导各镇持续开展三会一课、“干部大讲堂”“夜学”等活动，健全培训常态化实效。
三环问需，搭建全过程评价体系。坚持把干部作风能力提升作为推动高质量发展的硬保障。坚持在健全训前训中训后机制上发力。聚焦训前问需，结合干部教育培训方案和调查问卷，摸清组织开展干部教育培训需求并进行问卷调研，全面摸清组织培训需求、岗位需求和干部需求，提高干部教育培训的针对性和实效性。聚焦训中问计，组织开展述学评学考学，科学安排“学员微课堂”“案例研讨”“在线问计”“课堂互动”等述学环节和老师点评、学员互评等述评学环节，以及组织开展结业展示、结业测试等考学环节，及时锻炼干部的语言表达能力和逻辑思维能力掌握干部思想动态，为全县发展献智献策。聚焦训后问效，跟进了解学员训后的思想动态、履职表现，推动学以致用、学用结合、融会贯通，切实将培训成果转化为推动发展的有力举措。2020年以来，累计收到教育培训需求500余条，中青年干部培训班学员提交咨政报告12篇。
三线落地，促进全覆盖提质增效。加强数字赋能，通过建立学员培训数字档案“一本账”，形成全县干部教育培训“一张网”。线上“赋能”，通过“积分制”管理制度，将干部网络教育培训与评先奖优相结合，倒逼党员干部重视网络教育。线下“解忧”，围绕强化“赋能”理念的干部教育培训导向，大力推行“三统一推”模式，共计开展各级各类培训9次，累计受训干部1000余人，有力推进干部素质教育工程。建立干部教育培训联络员制度，统筹指导全市教育培训，强化教育培训督促管理，高质量推进干部在线学习，有效解决干部教育培训管理涉及面广、层次多的问题，确保网络培训工作有序有力推进。建立干部教育培训跟踪落实制度，每季度收集各乡镇各部门开展教育培训情况，探索建立全市干部教育培训“一人一档”，强化点名调训和及时补训，推动干部按时完成集中培训90个以上学时任务。严格落实办班申报、参训报备和信息管理等制度，严把培训对象、课程内容、经费标准、培训机构资质、授课教师等关口，2020年以来审核培训方案494个，提出建议215条，努力做到“培训经费最小化、培训效益最大化”。走出去“充电”，先后组织3批219名干部赴宝鸡、扶风等地开展考察调研培训，助力党员干部面对面学功夫、手把手绘蓝图。
供稿：麟游县委组织部