今年以来，乾县县委组织部坚持以高质量干部培训服务高素质干部队伍建设，主动适应新形势、新任务，打破以往常规培训模式，积极组织县处级领导干部、镇（街道）党政正职、相关职能部门负责人和业务分管领导117人，5月下旬至6月上旬赴四川大学、中山大学、浙江大学等中组部确定的干部教育培训基地开展3期专业化履职能力提升培训班。外出培训采取主题报告、专题讲座、现场教学、案例教学和分组研讨等多种教学形式，教学秩序良好，学习氛围浓厚，参训学员严格遵守学习纪律、组织纪律，真正静下心来，集中精力学习，把所学所思所悟与实际工作结合起来，认真参与分组讨论、撰写心得体会，营造了浓厚的学习氛围，以严谨的学风、务实的作风，确保培训的实效性。
精准内容设置是培训取得实效的前提。学科覆盖全面、科研实力强大、人才优势明显是高校干部教育培训基地区别于一般干部教育培训机构的最大特色。领导干部利用重回高校短期学习的机会，充分参与高校组织的活动，让最懂理论的学者与最了解实际的干部充分交融，有利于活化干部头脑、改善较为沉闷的工作作风，理解政策方针的制定初衷与操作层面的实际困难。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首要任务和中心内容，依托四川大学、中山大学、浙江大学等中组部确定的干部教育培训基地，提高党员干部政治能力，进一步增强干部队伍政治忠诚和履职本领。坚持以“缺什么补什么”为出发点，以补短板、强弱项为目标，结合实际，聚焦培训课程、师资队伍、培训形式等内容进行收集分析，向各镇（街道）、各部门发放《2024年度干部教育培训计划申报表》《2024年度干部培训重点项目申报表》收集培训需求，同时，制定印发《2024年乾县干部教育培训计划》，丰富培训内容，为干部培训提供多样选择。
理论与实践型结合是培训取得实效的关键举措。将干部教育培训与县域经济社会发展紧密结合，持续健全专题课程体系，真正做到“干什么学什么”。同时，依托乾县红色资源和干部教育培训现场教学点，灵活运用案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方式，变“灌输式”为“体验式”，引导参训干部在体验中感悟、在感悟中成长。充分发挥远程教育平台优势，组织干部通过网络直播“自主学”、视频回看“重点学”、线上分组“研讨学”，最大限度调动干部的参与热情和学习积极性，不断提升培训质效。让部分习惯于行政化思维的干部在高校干部教育培训基地感受新理论、新技术、新产品等科技力量，从而主动融入新时代，实现新旧经验与思想的充分碰撞，引领县域经济向更先进、更智慧的方向发展。
“四个一线”锻炼是检验培训成果的重要抓手。始终坚持“加强实践锻炼、专业训练，帮助干部提高解决实际问题能力”的原则，结合干部专业背景和工作岗位，选派37名干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等“四个一线”实践锻炼，通过多环境锻炼、多专业转换、多岗位交流，全方位“摔打磨炼”干部。坚持干部教育培训服务高素质干部队伍建设根本不动摇，通过看干部表现、听群众声音、验专业素养、查工作成效，严格奖惩考评，动态更新年轻干部成长档案，全过程跟踪记录干部参训情况，并将干部教育培训成效与年终考核、干部提拔任用、领导班子综合研判、年度目标责任考核有机结合，不断提升学用转化效果。领导干部作为县域经济长远发展的谋划者、操盘手，要充分利用全国干部教育培训高校基地“政产学研用一体化”培训模式，积极对接供需双方需求，将高校科技成果推介引入县域内企业，建立“政产学研用”交流平台，使学员在系统掌握理论的基础上，了解掌握高校、科研机构的最新成果，促成科技成果转化，助推县域经济高质量发展。
供稿：乾县县委组织部