近年来，宜君县宜阳街道坚定贯彻落实中、省、市、县委关于“建设一支高素质专业化年轻干部队伍”的重要要求，高度重视年轻干部培育工作，着眼长远发展，践行“引才、育才、用才”工作路径，努力打造一支高素质、专业化、多元化的基层年轻干部队伍，为镇域经济社会发展注入新活力。
“引才”汇智，激活发展“源动力”
着眼基层工作需要，结合街办实际，摸清人才缺口，拓宽招引渠道，通过招录招考、“西部计划”志愿服务等方式，引进乡村振兴、基层治理、建筑工程等方面35岁以下年轻干部23名，其中硕士研究生及以上学历干部3名。同时，实行年轻干部全覆盖入库建档管理，逐人建档精准管控，对干部专业特长、学习培训、实岗锻炼、表彰奖惩等情况跟踪纪实、全面管理、精准管控，35名年轻干部实现政治素质建档全覆盖。
“育才”提能，汇聚发展“强势能”
围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，结合党员干部学习教育年度任务，制定了年轻干部学习教育计划，用好用活线上、线下两个阵地，常态化组织开展政治理论学习，打牢年轻干部理论“基础桩”。抓住年轻干部成长“黄金期”，组织新招录人员深入村组实地了解村务村情，加快适应基层工作环境。建立年轻干部谈心谈话制度，定期开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”。今年以来，组织召开“年轻干部座谈会”3场次，召开“新录入人员培训会”2期，开展谈心谈话7人次。
“用才”增效，跑出发展“加速度”
把乡村振兴、项目建设、信访维稳等吃劲岗位作为年轻干部培养锻炼的主战场，鼓励年轻干部在基层一线淬炼磨砺，统筹研判年轻干部政治素质、专业特长等方面，提高岗位匹配度和工作契合度，做到人岗精准匹配，建立“1+1+N”年轻干部捆绑式传帮带培养工作机制，由1名班子成员担任帮带导师，1名业务干部担任帮带助理，联系N名年轻干部， 实现在思想上“传”、在业务上“帮”、在作风上“带”。先后选派11名年轻干部开展驻村帮扶，抽调5名年轻干部奋战县级项目环境保障、招商引资一线，切实提升年轻干部改革攻坚、应急处突、服务群众等能力。
下一步，宜阳街道将继续抓好干部源头建设，完善跟踪培养制度，进一步推进年轻干部成长“助跑”措施，让更多敢担当、勇担当、善作为的年轻干部有位有为，在推进宜阳街道高质量发展中奋勇争先、建功立业。
（供稿：宜君县委组织部）