今年以来，眉县锚定锻造“五型”干部目标，聚力从精细化培训内容、多元化培训方式、优质化培训效果入手，靶向施策下好三步棋，推动干部教育培训质效同升。
优化内容设计，下好“需求棋”。按照“需什么学什么、缺什么补什么”原则，进一步提升干部教育培训的针对性、精准度，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，贯通意识形态、乡村振兴、基层治理等重要内容，分级分类举办新招录公务员培训、转业士官能力提升培训、党外干部能力提升培训等12个行业人群培训班，抓实县域经济高质量发展、安全生产应急处突能力等10个专题培训，实施优秀年轻干部赴井冈山革命传统教育、新提拔科级领导干部参加延安精神再教育等4个示范培训，着力提升干部履职能力。
丰富培训形式，下好“创新棋”。聚焦领导干部“关键少数”，围绕“清廉眉县”“实力眉县”举办专题讲座2场次，邀请省委党校专家教授、省直机关业务骨干来眉授课，进一步提高“一把手”把握方向、把握大势、把握全局的能力。实施“上挂下派外培内练”工程，选派198名干部到重点产业链、重点项目等一线历练成才。充分发挥陕西干部网络学院、远程教育等平台作用，引导干部线上通过网络直播“自主学”、视频回看“重点学”、线上分组“研讨学”等方式进行自学，同步抓好“固定学习日”，进一步增强干部学习的灵活性。
注重培训效果，下好“制度棋”。坚持干部教育培训持续向“实绩”问效，扎实做好培训成效“后半篇文章”，常态化开展领导干部上讲台，精心打造专业“课程库”，38名镇街、部门领导干部上台授课75次，“学、帮、教”氛围浓厚。贯通落实干部教育考核结果运用，清单管理、动态更新干部培训内容，有效作为干部选拔任用、年度考核、评优评先的重要依据。建立健全培训成效考核机制，设计发放《评课问卷》2700余份，收集意见建议58条，全方位掌握培训效果、反馈意见、学员需求，以评促改实现干部能力素质、干教培训质效双提升。
供稿：眉县县委组织部