平利县始终把教育培训作为干部能力提升的“一号工程”，坚持制度化安排、精细化落实、一体化组织、系统化推进，做到以高质效教育培训锻造高素质干部队伍、服务高质量发展。
高站位部署，实现学干有效衔接。把政治训练贯穿干部成长全周期，坚持全县工作重心在哪里、教育培训就服务到哪里。一是牢记嘱托学。始终心怀“国之大者”，从严执行“第一议题”，将习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示作为培训“首课”，持续开展“向总书记报告”理论宣讲，累计开展中心组学习600余次、实践研学260余场，切实把总书记殷殷嘱托转化为感恩奋进的不竭动力。二是聚力大局学。聚焦县委“三个年”“六个示范”“五百行动”等重要部署，分层分类办好党的二十大精神全员轮训、党政正职“解放思想、提升能力”专题培训、科级领导示范培训、年轻干部择优调训、乡村振兴专题培训等，先后举办培训班160期6500人次，推动干部既政治过硬、又本领高强。三是一线实战学。建立领导干部“践行四下基层、推行一线解题”长效机制，实施年轻干部“四个一批”“青苗计划”，探索退岗干部担任“五员”领岗工作，先后选派6名干部到常州挂职、45名干部上岗锻炼、1200余名干部投身乡村振兴、基层治理、招商引资等一线，实现以练为战、以战促训。
高效能组织，实现供需精准匹配。在工作所需与干部所求中，把握“平衡点”，优化“供给侧”。一是坚持问题导向，建强阵地。为破解培训需求大与培训资源少的矛盾，挖潜本土优势，强化力量整合，投入500万元新建“五有”党校主阵地，建成党性教育馆、三风馆、好人馆、蒋家坪爱国主义教育基地等10个教学点，连点成线打造“五色课堂”实训矩阵，对内培训党员干部9000人次，对外迎接现场观摩学习350余场，助力干部在实地实情实景中增长见闻、提升本领。二是坚持需求导向，科学把脉。着眼选得精准、育得精细，一方面，按照“有必要、能提高、可塑造”标准从严把关学员条件，严防出现培训“专业户”“空档户”；另一方面，注重培训与工作相接轨、与成长相适应，“量体裁衣”设置“培训菜单”，采取“学员点餐+组织送学”模式，确保调得其人、训当其时、干货满满。三是坚持效果导向，拓宽路径。坚持“内培+外训”双发力、“课堂+现场”双结合、“理论+实践”同步走，把握与西交大、常州等合作办学大好机遇，邀请省内外专家担任“客座讲师”，实施“领导干部上讲台”制度，充分发挥“平利先锋”“平利融媒”等平台作用，先后邀请45名省内外专家开展集中授课，领导干部上讲台300余人次，各级党组织书记一线讲党课500余场，县委书记杨军宣讲报告荣获2023年度全省基层理论宣讲优秀报告，《学习身边榜样》《蒋家坪的新光景》《三十八载茶乡情》等“情景党课”播放量达万余次，“陕西干部网络学院”人均学时达435学时，居全市第一。
高标准管理，实现考用一体推进。坚持严以治校、严以治教、严以治学，推动校风教风学风愈加清明。一是全程严格管理。实行培训班次申报审批制度，对中长班次实行封闭式管理，由组织部和培训机构成立评价小组，近距离、全方位审视学员表现，从学习笔记、课时考勤、现实表现、测试结果、总结报告等方面设置指标，推行百分制量化考核，先后评定优秀学员30名。二是注重识别发现。培训中，积极组织开展自由讨论、分组辩论、风采展示、擂台比武、党性测试等，县级领导和县委组织部班子成员“跟班旁听”，全面了解干部思维方式、表达能力、领导潜质，做到“以训识人”“精准画像”，让培训成为发现识别干部的“赛马场”。三是强化结果运用。把教育培训作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据，做到凡提必培训、凡训必考试、凡考必记分、记分必入档，促进学习由“软任务”变成“硬约束”，变“一训了之”为“择优用之”，先后有10名优秀干部脱颖而出、有序使用，形成了以考促学、以学促干的良好氛围。
下一步，将认真贯彻落实此次会议精神，突出系统集成、优化工作体系，突出精准有效、抓好重点任务，突出创新变革、提升培训质量，真正以干部大学习、大培训，促进思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大发展，为全面建设国家乡村振兴示范县提供强大智力支撑。