近年来，西乡县私渡镇高度重视年轻干部的培养培育，不断探索创新年轻干部培养培育方式，积极探索培养和教育年轻干部的途径，促进年轻干部健康快速成长，着力打造“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的年轻干部队伍。
持续深化理论武装，增强年轻干部的政治素养与理论水平。始终把筑牢理想信念根基、锤炼对党忠诚的政治品格作为年轻干部的“第一课”。通过制定培育清单，采用“线上+线下”“理论+实践”相结合的教学模式，强化“专业训练”，不断筑牢年轻干部思想之基。今年以来，全镇开展集中理论培训27次，参观红色教育基地2个，推送理论学习内容10次，实现年轻干部教育“全覆盖”。
持续用好“传帮带”，提升年轻干部的业务能力和专业素养。根据年轻干部的实际需求和岗位特点，量身定制培训方案，制定“双导师”结对帮带机制，为每名年轻干部指定一名分管领导和一名中层骨干担任思想导师与业务导师，以“面对面”“二对一”指导的方式，助力年轻干部快速熟悉基层、增强本领。常态化选派年轻干部参与办理急难险重任务、项目建设、矛盾调处、农业农村等工作，提高实战本领，引导激励青年干部敢担当、善作为。建立干部动态管理台账，将镇村干部的基本信息、学习记录、实践情况等进行登记，有效掌握干部培养情况。
持续强化廉洁自律意识，确保年轻干部在廉洁自律方面作出表率。通过廉政教育、案例警示、廉政承诺等方式，让年轻干部深刻认识到廉洁自律的重要性，树立正确的政绩观，自觉抵制各种诱惑，做到公私分明，清正廉洁。通过三会一课、主题党日活动，常态化开展廉政教育和《中国共产党纪律处分条例》研讨交流，打好作风建设预防针，架好年轻干部拒腐防变高压线。
（供稿：西乡县私渡镇）