近年来，合阳县聚焦建立数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部队伍，深化“三抓四育一帮带”培养机制，积极探索年轻干部成长成才路径，下茬破解难题，不断增强年轻干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。
强化源头储备，建立年轻干部“蓄水池”。对标高质量发展所需，根据用人单位编制空缺及专业需求，从年龄、学历、专业等方面合理制定招引计划，加大定向选调力度，在招录过程中不断考证、掌握录用人员个人品行、政治素质、专业技能等，不断提高人岗匹配度。同时，针对部分专业性较强的岗位，也可通过选调（遴选）、公开竞聘等方式，开展干部专业化培训，不断拓宽源头培养和多元引进的“双渠道”，高标准蓄好年轻干部队伍的活水源头。
强化培养培育，赋能年轻干部“加油站”。形成了《合阳县贯彻落实<陕西省干部教育培训规划（2023—2027年）>若干措施》，制定了2024年度干部教育培训计划。以党员、科级干部、年轻干部、公务员、中层干部、理论骨干等为参训对象，举办春季学期主体班，设置优秀年轻干部理想信念强化班、新任科级干部“延安精神再教育”专题研讨班、习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班、干部作风能力提升专题培训班、预备党员、发展对象和积极分子集中培训班等5个班次。同时，加大外出培训力度，赴厦门大学、西北农林科技大学、浙江大学举办年轻干部能力提升培训班、抓党建促乡村振兴暨学习运用“千万工程”经验专题培训班、招商引资和项目建设专题培训班、县域经济高质量发展专题培训班等4期，今年以来，已累计培训干部2300余人次。
强化从严管理，念好年轻干部“紧箍咒”。坚持五湖四海、任人唯贤原则，通过领导推荐、单位党组织推荐、个人自荐等多种途径，充分发挥平时考核、年度考核、专项考核等“指挥棒”作用，将“内部推”与“外部推”、“平时考”与“集中考”相结合，注重对干部“八小时”外的生活圈、社交圈和朋友圈的监督管理，积极采纳各方面意见建议，全方位了解年轻干部的日常表现，畅通优秀年轻干部发现渠道，努力做到熟悉干部、知事识人。
强化基层历练，打造年轻干部“练兵场”。建立健全持续发现、定期补充的常态化优秀年轻干部发现识别机制，突出基层和一线导向，把乡村振兴、项目建设、生态环保、文明城市创建、大气污染防治等工作一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地，先后选派600余名优秀年轻干部参与乡村振兴、全国文明城市创建、党纪学习教育等中心重点工作。同时，择优选派31名年轻干部赴江苏、福建等发达地区挂职锻炼、跟班学习，不断提升年轻干部“七种能力”，让年轻干部在经风雨、见世面中长成“栋梁之才”。
（供稿：合阳县委组织部）