深入推进抓党建促乡村振兴，关键要结合实际，因地制宜。西安市灞桥区立足城乡发展需求，紧扣基层干部素能提升要求，以“分类指导、薪火相续”为主题，按照“城中村抓服务优治理、传统农村抓产业促发展，抓书记带动后备力量选育管用”的原则，举办农村党组织书记、后备干部培训班，做到干什么学什么、缺什么补什么，有力提升村干部培训质效。
聚焦需求导向，分类施训，强化“靶向式”专题辅导。紧扣全区城乡结合、村情分化明显的实际，依据“有无农业用地、村民收入来源、群众主要需求”等内容，将全区76个行政村划分为城中村和传统村两类，紧盯需求设置课程，分期分类开展培训。针对城中村情况复杂、干部化解矛盾办法不多、应急处突能力不强等问题，从抓好党员教育管理、提升村域治理水平、增强应急处突能力等方面入手，拓展实用性课程，帮助学员提高服务群众、驾驭复杂局面的能力水平。对传统村干部发展思路不宽、带头作用不强等问题，设置壮大集体经济、电子商务、合同管理等课程，拓宽学员发展思路，增强干事创业信心。
聚焦同课异构，赋能发展，强化“梯队式”人才培养。着眼乡村振兴“领头雁”“后备军”两个“关键少数”，坚持以老带新，通过同案学习、同堂交流，让党组织书记和后备干部互谈思想认识、互讲工作思路、互论经验教训，将学习培训的过程转化为突破能力短板的过程，有效实现“头雁领航、群雁齐飞”的雁阵效应。采取“携手走出去学先进”模式，把示范村（社区）作为“活教材”，共同研究破题之法，34名城中村学员前往雁塔区沙井村、后村嘉园社区，学习借鉴城中村治理和发展壮大集体经济经验，找差距寻出路；42名传统村学员前往长安区四皓村、石砭峪新村，现场取经生态保护和乡村振兴经验，开阔视野，提振信心。
聚焦载体创新，见行见效，强化“沉浸式”学思践悟。在抓好传统培训授课的基础上，突出学员主体作用，着力增强主动学习、主动思考、主动作为的三种能力。开设情景教学课堂，为学员搭建思想交锋和解决问题的平台，精心编排了《送礼》《迷失与觉醒》《正义的裁决》《转接之南》4幕舞台剧，将农村基层干部平时工作中存在的不作为、慢作为、乱作为问题搬上舞台，并采取“一部一议一评”的方式，分组讨论，现场找问题、谈感悟、提做法，并邀请区级职能部门负责同志现场传道授业解惑，让参训学员在情景模拟中取长补短，在思考中增强为民服务情怀，明晰工作思路。
聚焦学用结合，以学促干，强化“全链式”能力提升。坚持集中培训和实践锻炼相结合，树立“全周期管理”理念，加强培训结果评价和运用，真正把培训的实效融入日常。集中培训结束后，学员依托支部“三会一课”、主题党日平台，在支部党员大会上分享所学所获，促进知识反刍吸收；做实动态跟踪，结合重点村“两委”班子研判等工作，由各街道党工委对参训学员进行走访，面对面交流培训建议、实地查看工作进展、邀请群众代表评价，跟踪了解学用转化情况，用工作实绩检验学习效果，确保学有所获、学有所用。
供稿：灞桥区委组织部