近年来，眉县坚持把干部教育培训作为锤炼“五型干部”队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，从培训内容、形式上做优做细，在提升实效、促进转化上做深做实，着力提升干部服务高质量发展的政治能力和专业水平。
围绕中心抓培训。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习培训的主题主线，贯穿干部培训全过程。结合党纪学习教育和干部作风能力提升，围绕强化政治意识、提升政治能力、锤炼政治品质、加强党性修养等设计教学内容，将理论武装与业务教学、政策法规与实践经验、思想淬炼与党性教育有效结合，形成主线清晰、内容丰富的课程体系。着眼加快推进“五个眉县”建设，聚焦干部视野局限、能力不足、本领恐慌等问题，邀请省市专家就构建现代产业体系、生态文明建设、防范化解重大风险等进行专题辅导，不断提升干部围绕中心、服务大局的能力。
突出实效强能力。聚焦“滴灌式”定制培训，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，立足干部岗位实际，按照党组织书记、乡村振兴实用人才、年轻干部、转业士官等不同类别培训需求，分级分类划分12个主体班次，实行精准差异化培训。大力推行“领导干部上讲台”制度，通过讲党课、形势报告、专题讲座等形式，综合运用讲授式、互动交流、案例分析等多种方式，26名领导干部按照分管和专业领域授课，使培训内容更“接地气”，让学员能够迅速消化吸收、及时运用实践。结合干部考察、年度考核等工作，通过问卷调查、个别访谈、座谈交流等常态化了解掌握学习需求，征集培训意见建议58条，及时优化调整班次，提升培训有效性。
创新载体促转化。“沉浸式”体验，每年集中组织新提拔干部、优秀年轻干部在延安、井冈山等地开展体验式教学，干部通过“零距离”感受，思想受到深刻启迪，理想信念更加坚定。“走出去”充电，把外出培训作为干部开阔视野、解放思想、更新知识、提高能力的重要途径，先后组织2批30余名干部赴浙江、江西等地开展考察调研，助力党员干部面对面学功夫、手把手绘蓝图。“体悟式”锻炼，把实践锻炼作为干部培训的重要途径，教育引导干部在实践锻炼中担重任、强本领。结合“四个一批”活动机制，选派201名干部到乡村振兴一线、项目建设现场、产业链专班和发达地区进行实践锻炼，并注重在巡视巡查、大气污染防治等专项任务中磨砺年轻干部，引导干部做好学用转化的“后半篇文章”。
供稿：眉县县委组织部