今年以来，宝鸡市陈仓区深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，从强化党性锤炼、鲜明用人导向、注重考核评价三个方向发力，推动干部树立和践行正确政绩观。
强化党性锤炼，夯实正确政绩观。区委以深化理论武装、锤炼党性为出发点，抓住领导班子和领导干部这个关键，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，在调查研究、联系群众、警示警醒中推动干部树牢以人民为中心的发展思想。将正确政绩观教育纳入干部教育培训内容，集中组织开展党的二十大精神、延安精神再教育等集中培训班，举办“陈仓发展讲坛”2期、“高质量发展课堂”４期，先后选调40名领导干部参与省市各类主题班次培训，组织全区600余名年轻干部参加全区年轻干部（选调生）党纪学习教育专题培训班，教育引导干部扛牢政治责任、站稳人民立场、练就过硬素质，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，筑牢防范“政绩冲动”的堤坝。
鲜明用人导向，树立正确政绩观。坚持把综合分析研判作为领导班子和干部队伍建设的基础性工作，区委常委带队，组建9个研判组集中对14个镇街、52个区级部门领导班子和领导干部开展全覆盖研判，全面了解班子整体运行和领导干部个人德才表现、工作实绩以及政绩观等方面的现实表现，为推进精准选配干部提供详实依据。坚持把正确政绩观作为领导干部选拔任用的重要依据，将基层一线作为考察识别干部的“主考场”，选派30余名干部到信访、项目建设等一线锻炼，持续推动干部在一线锤炼意志、增强本领。认真落实“三项机制”，先后提拔乡村振兴、项目建设等一线干部29名，晋升四级调研员、六级职员以上职级23名，有效激励干部担当作为。同时，扎实开展干部“乱作为、不作为、不敢为、不善为”、坚决防范和纠治“新形象工程”以及统计造假等问题专项整治，对政绩观有偏差的干部及时提醒、督促整改，对政绩观不正的干部坚决进行调整。
注重考核评价，树牢正确政绩观。坚持将树立和践行正确政绩观纳入干部考核评价的重要内容，出台《高质量发展年度目标责任考核办法》，将政绩考核与单位考核融为一体，创新建立年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核的“三位一体”考核体系，对于领导班子主要考核政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面情况，领导干部主要考核德、能、勤、绩、廉方面的现实表现。注重考用结合，将考核结果作为干部培养教育、管理监督、激励约束、选拔任用、问责追责的重要参考，对在一线工作中担当实干，在关键时刻敢于挺身而出、迎难而上、作出重要贡献的干部，在培养使用上优先考虑；对脱离实际、好大喜功，搞“形象工程”“政绩工程”的干部坚决不用。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部