今年以来，陈仓区把推动高质量发展作为干部教育培训的主攻方向，注重在精准培训、源头培养、以学促干等三个方面持续发力，积极推动干部作风能力有效提升，为加快打造最具发展活力新城区，奋力谱写陈仓高质量发展新篇章提供坚强支撑。
注重精准培训“破题”。探索试行“点题+命题”相结合，聚焦陈仓崛起总目标点题，精心谋划2024年“陈仓发展讲坛”，通过“请进来”的方式，邀请相关领域专家，围绕优化营商环境、意识形态等内容开展讲座。积极搭建“陈仓高质量发展课堂”平台，针对西山镇、川塬镇、城区街道等干部群体，由区级部门自行命题，确定培训对象，“量身定做”专业培训课程22个。结合开展专家人才下基层“菜单式”培训活动，征集培训项目58个，按照“群众点菜、政府组织、专家下厨、送菜上门”的工作思路，推动专业干部和技术人才下沉镇村一线开展培训活动34期，有效实现课程规划设置与全区高质量发展同频共振、与中心工作精准衔接。
注重源头培养“解题”。将年轻干部培养作为干部队伍建设的一项重要工程来抓，根据年轻干部不同成长阶段特点，重点围绕政治定力、履职能力等方面，制定《陈仓区年轻干部培养“丰羽计划”的实施意见》，积极实施干部培养锻炼“四个一批”工程，做到“一把钥匙开一把锁”，帮助年轻干部在政治上尽快成熟起来。今年以来，先后选派12名年轻干部分批次在信访一线开展学习锻炼；选派2名干部分别赴江苏徐州和省级机关学习锻炼，选派7名干部参与巡察工作；从区级部门选派150余名干部在乡村振兴一线开展驻村帮扶。同时，把选调生培养管理作为年轻干部工作的有力抓手，认真抓好5个选调生助力乡村振兴合力小组和17名选调生到村任职工作，积极引导年轻干部在乡村振兴的舞台上建功立业。
注重以学促干“答题”。以增强干部履职本领为重点，统筹分析研判全区高质量发展需求和干部队伍建设需要，持续优化干部教育培训供给，坚持事业需要什么就培训什么，不断提升干部教育培训工作质效。上半年，全区聚焦高质量发展首要任务，以深化“三个年”活动为统揽，坚定不移强工业、兴商贸、促开放、稳农业，大力发展县域经济、民营经济、开放型经济、数字经济，积极推动“十项重点任务”落细落小，有效实现全区工业经济稳中有进，项目建设强劲有力，营商环境持续优化，城市更新步伐加快，农业产业持续壮大，民生实事扎实推进，社会治理稳定有序，党的建设全面加强。
供稿：陈仓区委组织部