今年以来，山阳县以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，聚焦全市干部教育培训“铸魂、淬炼、赋能、强基、提质”五项工程，实施全周期干部教育培训计划，为推动全县高质量发展打造高素质干部队伍。
精细制定计划，全周期抓好教育培训。结合实际，制定《关于贯彻落实〈陕西省干部教育培训规划（2023-2027年）〉的实施意见》，明确今后5年干部教育培训工作的目标任务和落实措施。精细制定《2024年度山阳县干部教育培训工作计划》，明确31个县级重点班次。其中，县委组织部以加强“一把手”培训、年轻干部培训和基层干部培训为重点，牵头主办中青年干部培训班、科级主要领导干部进修班、村（社区）干部素能提升专题培训等9个主体班次；20个县直部门按照政治引领、业务提升、务实管用的培训要求，围绕党纪学习教育、基层治理、招商引资、项目建设、生态环保等重点工作，牵头主办22个重点班次，形成内容多元、涵盖全面的系统化教育培训设计。
精准选调学员，分层次实施主题培训。综合考虑办班主题、培训内容与干部岗位、知识结构需要的匹配程度，从严把关确定参训学员，选调科级及以下干部参加县级培训时，要求单位主要领导推荐参训干部，签署《培训纪律承诺书》，开班仪式上把学员纪律警示教育作为第一课。截至目前，已举办2024年中青年干部培训班、县域经济高质量发展专题培训班、学习浙江“千万工程”经验专题培训班、全县村（社区）干部素能提升专题培训班、坚持和发展新时代“枫桥经验”专题培训班、全县党政干部政务工作示范培训班、全县纪检监察干部纪检监察综合业务培训班、全县招商引资专题培训班（第一期）、项目高质量包装及策划专题培训班等县级重点班次19期，培训干部2437人。通过多维度分领域的培训，全县各级干部提升了专业素养、补齐了能力短板。
精益培训内容，全方位提升培训实效。精心设置培训课程，创新干部培训载体，让培训活泼起来，推动培训方法由传统“填鸭式”到互动启发、着眼应用的“参与式”转变。积极推行“课堂+现场”培训模式，在为期一个月的2024年中青年干部培训班上，把课堂搬到法官“秦岭原乡”、色河陆家湾村、漫川关镇等乡村振兴现场教学点，通过现场观察、实地调研、交流探讨等方式，提升思维能力。坚持“走出去”与“请进来”双向发力，围绕学习浙江“千万工程”经验、县域经济高质量发展、党务能力提升、招商引资专业素能提升等重点课题，在浙江大学、西安交通大学等一流高校策划专题培训5期，邀请省委党校、知名高校教授、省市领导干部等专家教授来山授课6场次，促使干部开阔眼界、取经充电。持续推行领导干部上讲台制度。在每期主体班次中规定领导干部讲课课时不低于总课时的20%，形成“主要领导讲思路，部门领导讲政策，基层干部讲方法”的教学模式。截至目前，已组织实施的县级重点班次中，领导干部授课45人次。
供稿：山阳县委组织部