近年来，乾县不断优化干部队伍阶梯结构，着力培养政治可靠、素养优良、能力出众的优秀年轻干部队伍，确保干部队伍可持续化发展。
抓源头活水，筑牢队伍结构之基
坚持不断扩充年轻干部蓄水池，优化队伍结构。加大公务员招录力度，科学设置招录专业，注重招录农业类、计算机类、经济类等岗位急需专业人才，为干部队伍不断注入新鲜血液，逐步改善干部队伍年龄结构、学历结构、素质结构。2019年以来，累计招录公务员203人，选调生23人。
抓教育培训，筑牢理论素养之基
坚持把教育培训作为年轻干部成才成干的必要途径，常态化举办年轻干部履职能力提升培训班，优秀年轻干部培训班等班次，对新招录公务员、选调生以及其他优秀年轻干部进行理论提升，弥补知识短板、增强战略思维、提升综合能力。实施青年干部论坛，促进干部相互交流学习。同时开展理想信念宗旨教育，举办政治理论提升专题培训，融入党性体检，引导干部自觉加强理论学习，弘扬党的优良传统，坚定政治信仰。
抓实践锻炼，筑牢能力素质之基
实施“双十计划”“四个一线”等年轻干部专项培养活动，竞争选拔年轻干部在急难险重岗位锤炼本领，在艰苦复杂环境磨炼意志，弥补经验盲区和短板弱项，不断提高解决各种复杂问题、应对各种风险挑战的能力。三年间累计选派6名干部在乡村振兴一线锻炼，5名在招商引资一线锻炼，8名在项目建设一线锻炼，32名在信访维稳、生态环保等一线锻炼。为年轻干部多方面成长进步提供平台。
抓跟踪培养，筑牢选用识别之基
建立年轻干部成长档案，掌握年轻干部工作实绩表现、个人成长情况，定期开展分析研判，进行跟踪培养。采取半年考核、全年总结、座谈交流的方式，加大轮岗锻炼干部考察识别力度，确保轮岗干部学有所成。同时发挥干部队伍研判作用，扩大考察识别范围，真正把工作优秀、素质优良、干群基础好的干部识别出来、选用上来。累计使14名轮岗锻炼干部得到了任用或晋升职级，16名优秀年轻干部得到了重用或提拔，进一步树立了敢作敢为、有为有位的良好导向。
抓拒腐防变，筑牢理想信念之基
坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，为避免“躺平”“摆烂”的不良思想侵蚀，在练就过硬本领的同时，帮助年轻干部戴好“紧箍咒”。建立谈心谈话、座谈交流、电话询问等机制，通过交流、研讨、分享的形式，常态化开展谈心谈话，谈困难不足，帮助解决难题、改善提升；谈疑惑顾虑，帮助化解思想负担、提振信心。定期听取单位反馈，掌握年轻干部思想动态，对动力不足的年轻干部及时开展引导工作，帮助纠正思想认识，转变工作态度，尽快步入思想正轨。
（供稿：乾县县委组织部）