近年来，丹凤县坚持用改革思维、创新思维、试点思维抓实干部教育培训，按照“进门是课堂、出门是现场”的工作思路，不断创新教育模式、统筹整合资源、突出实效导向，积极为基层不同群体党员干部提供多个“充电蓄能”新阵地，着力破解基层党员干部教育难覆盖、难组织、难持续问题，有效提升了干部教育培训的吸引力、感染力和实效性。
按照“缺什么补什么”原则，丹凤县合理制定《干部教育培训规划（2023-2027年）实施细则》，积极实施铸魂、淬炼、赋能、强基、提质“五项工程”，围绕产业发展、招商引资、项目建设、康养旅游、生态环保、乡村振兴、城镇建设、法治建设、应急处突、基层治理等重点工作，采取县内集中轮训、县外考察学习等方式，根据不同类别和课程设置，分5个培训类别、35个培训班次，开展培训17期，培训9000余人。
着眼于破解基层党员干部参训不便的问题，丹凤县不断优化阵地体系建设，创新推行县级“丹凤大讲堂”、镇级“机关党校”、村级“乡音党课”三级平台，推动学习培训全覆盖。县级层面每双周举行1期“丹凤大讲堂”，通过专家讲座、专题辅导等形式，把权威的政策理论、前沿的产业指导、先进的理念思路送到各级党员干部身边。镇级层面定期组织开展“机关党校”，由领导干部带头讲政策、邀请专业人员讲技术、业务能手讲经验的方式，让基层干部在工作闲暇之余补钙壮骨、提升能力。村（社区）层面依托“乡音党课”组织包村干部、“土专家”“田秀才”、致富带头人、网格员等“本土讲师团”，以党小组会、庭院会等简便易行的形式，用群众听得懂的乡音、喜闻乐见的方式，利用村组院落、田间地头，向党员群众面对面宣讲党的理论政策、种养殖技术等，有效增强了基层党员群众参与的积极性，提升学习教育的实效性。
同时，结合教育培训，丹凤县不断丰富活动载体，分领域扎实开展镇办党政主要负责人“擂台比武”，县级部门负责人“主题论坛”，机关党员干部“三学三讲三比”，村级党组织书记、驻村第一书记及工作队员“驻村讲堂”，组工干部“技能比武”等“五大活动”，使各级党员干部在参与活动中提质、增效、赋能。
为加强干部教育培训管理工作规范化建设，丹凤县还制定《干部教育培训学时管理办法（试行）》，健全学时计算、登记管理、结果运用、培训档案等述学评学考学机制，有效调动干部参加教育培训的积极性和主动性，为锻造堪当重任的高素质干部队伍提供了有力的制度机制保障。
供稿：丹凤县委组织部