近年来，礼泉县高度重视年轻干部的培养培育，不断探索创新年轻干部培养培育方式，通过思想教育、多元教学、廉政前置的模式，积极探索培养和教育年轻干部的途径，促进年轻干部健康快速成长，努力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
思想教育明方向。礼泉县加强“为工设学、以学促工”原则，常态化抓牢年轻干部的思想教育培训，通过组织年轻干部主题培训、开展党性教育活动，不断筑牢信仰之基。积极推荐优秀年轻干部参加上级部门组织的各类专题培训，引导年轻干部开阔眼界，真抓实干。2023年以来，举办中青年干部主体班1期、中青年干部主题教育专题培训班1期、党务干部励志铸魂马栏干部学院主题教育培训班1期，累计143名年轻干部参与了思想政治教育培训。
多元教学提能力。根据年轻干部的心理状态、年龄结构和群体特征等实际情况，不断改进培训方式。通过“线上+线下”的教学模式，引导年轻干部加强知识学习，提升业务能力，充分利用陕西干部网络学院、微信公众号、学习强国等线上资源开展自学，结合自身实际和职能职责，认真撰写心得体会。今年以来，全县参加陕西干部网络学院1700余人次，人均学时已达到87学时以上，年轻干部在网络学习中显示学时超前。线下根据工作需要通过调研式教学，在年轻干部培训期间，以每组为单元，开展为期一周的调研活动，撰写高质量的调研报告，并进行调研成果展示，进一步提升年轻干部处理复杂问题的能力和解决实际问题的水平。
廉政前置守底线。礼泉县在干部成长初期，把纪律挺在前面，把监督挺在前面，筑牢纪律防线，扎实开展廉洁从政、党纪法规警示教育，注重标本兼治、以案促改，深入剖析年轻干部违纪违法新特征，建立健全精准监督长效机制，帮助年轻干部夯实纪律规矩意识，持续改进作风，明晰雷区红线，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。2023年以来礼泉县已举办网络党规党纪知识考试1场，干部任前廉政知识与理论知识考试5期，366名年轻干部参加。
（供稿：礼泉县委组织部）