近年来，乾县坚持把教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，结合县域工作实际，找差距、抓落实，坚持下好“四个功夫”，持续推动干部教育培训工作提质增效。
坚持在创新培训形式上下功夫，确保全覆盖“训”。瞄准“关键少数”，围绕新质生产力、高质量发展、生态旅游建设等县域经济发展首要任务和重点工作，选派县处级领导干部和镇（街道）党政正职，职能部门负责人117人，开展异地履职能力提升培训3期。聚焦年轻干部，依托“双十计划”实践锻炼，选拔37名优秀年轻干部在项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等重点岗位经风雨、见世面、长才干。紧盯村级队伍，选派173名优秀干部到脱贫村、乡村振兴示范村担任第一书记和工作队员，进一步推进软弱涣散基层党组织整顿工作，促进干部能力素质全面提升。
坚持在选优配强师资上下功夫，确保高质量“授”。打造高标准师资库，下发《关于推荐全县乡村振兴（基层治理）培训师资库人选的通知》，遴选20余名本地讲师，通过“讲方法、谈体会、传经验、亮成效”的方式，着力解决基层干部业务不熟，服务能力不足等问题。大力推动优质培训资源向党校倾斜，选调8名县委党校骨干教师参加基层干部教育培训机构教学组织员培训班，进一步提升党校教师理论素养、专业能力和教学教研水平。积极邀请四川大学、中山大学、浙江大学知名教授解读最新政策理论，主动对接发达地区实践经验丰富的领导干部和行业领域专家传经送宝，以优秀教师队伍确保干部教育培训工作取得实效。
坚持在建强教育主阵地上下功夫，确保全方位“育”。充分发挥党校主阵地作用，每年至少举办1期优秀年轻干部主体班，帮助干部填补知识空白、补足素质短板，解决本领恐慌。深入挖掘红色资源，组织600余名领导干部观看《党的利益在第一位》马栏革命故事宣讲，组织优秀年轻干部赴马栏干部学院接受系统理论教育和严格党性教育，引导干部传承红色基因，筑牢信仰之基。依托党性教育基地，县域内建成4家党性体检中心，打造集“教育、体检、学习、提升”于一体的系统化、智能化党员教育管理新模式，全县5680多名党员主动参与党性体检和政治锻炼。
坚持在健全完善机制上下功夫，确保常态化“管”。严格按照“单位申报—组织审批—贯彻执行”的程序管理，年初下发《关于报送2023年度干部教育培训工作完成情况和做好2024年度干部教育培训计划申报工作的通知》，征求干部教育培训主题、方式和时间，制定全县干部教育培训工作年度计划。研究印发《乾县干部教育培训学分制管理办法》《关于进一步规范干部外出学习培训的通知》等多项文件，严格学员选调标准，明确外出培训纪律要求，打好干部培训规范管理牌，增强干部培训约束力。
（供稿：乾县县委组织部）